Nii et olete otsustanud loobuda tööst, et hoolitseda alla 14-aastase lapse eest. Pidage meeles, et vastavalt kehtivale seadusandlusele on sel mõjuval põhjusel vallandamise korral mõned paberimajanduse iseärasused.
Juhised
Samm 1
Kirjutage lahkumisavaldus omal soovil. Märkige kindlasti vallandamise põhjus - "seoses vajadusega hoolitseda alla 14-aastase lapse eest". Avalduse peate kirjutama vähemalt kaks nädalat enne vallandamise päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80). Allkirjastage dokument oma vahetu juhendajaga.
2. samm
Leppige oma vallandamise päeval juhtkonnaga kokku. Kui teie peres on praegu lapsega keeruline olukord, siis juhi otsusega vormistatakse teiega arveldus just teile vajalikul päeval. Kuid kui taotlus sisaldab vallandamise viisat koos töövälise tööga, ei saa te pärast selle esitamist järgmisel päeval tööle minna. Sellisel juhul võib tööandja teid vastava artikli alusel töölt puudumise tõttu vallandada, kuna viide avalduses mõjuvale põhjusele ei anna teile õigust vallandada igal päeval, kui soovite.
3. samm
Lahendage juhtumite üleandmise ja vallandamise registreerimisega seotud probleemid. Viimasel tööpäeval tutvutakse vallandamise järjekorraga, antakse tööraamat ja vajalikud tunnistused ning tehakse rahaline arveldus. Veenduge, et teie töölt vabastamise põhjus on märgitud tööraamatusse ja personaliosakonna töötaja vallandamise korraldusse - "seoses vajadusega hoolitseda alla 14-aastase lapse eest". See sõnastus mõjutab töötutoetuse maksmise aega ja suurust juhul, kui pöördute tööhõiveametisse.
