Levinud on väärarusaam, et tööleping on tühi formaalsus, millel pole praktilist tähtsust. On see nii?
Tegelikult on selles dokumendis sätestatud reeglid, mis kehtivad nii töötajale kui ka tööandjale. Läbimõeldud tööleping on kogu meeskonna kui terviku töö stabiilsuse ning iga töötaja karjäärikasvu ja heaolu alus.
Kuidas tööleping õigesti vormistada?
Juhised
Samm 1
Kõigepealt mõelge selle struktuur üle. Tavaliselt sisaldab dokument sissejuhatavat ja peamist osa, mis koosneb mitmest jaotisest: "Lepingu ese", "Lepingu kohustuslikud tingimused", "Lisatingimused" ja muidugi "Lõppklauslid" ja "Aadressid ja üksikasjad" ".
2. samm
Seejärel kirjutage üles iga jaotise sisu. Samal ajal pidage kindlasti meeles, et leping ei tohiks olla vastuolus kehtivate õigusaktide ja tööandja kohalike dokumentidega.
3. samm
Veesektsioonis märkige töölepingu number, sõlmimise koht ja kuupäev, täielik nimi. töötaja ja käesolevat kokkulepet sõlmiva tööandja nimi, samuti teave töötaja isikut tõendavate dokumentide kohta ja teave tööandja esindaja kohta, kes lepingu allkirjastas.
4. samm
Pange jaotises "Lepingu teema" kirja lepingu üldised omadused.
5. samm
Kõige olulisemas jaotises "Lepingu kohustuslikud tingimused" on töötaja töökoht, tema tööülesanded koos ametikohaga ja töötajale usaldatud konkreetse töö liigiga. Siinkohal märkige töö alustamise kuupäev, kui leping on kiireloomuline, selle kehtivusaeg ja sõlmimise alused, tööaja režiim, kui see erineb üldisest režiimist.
6. samm
Kindlasti määrake palgatingimused, lisatasud, erinevad toetused ja soodustused, töö iseloom ja sotsiaalkindlustuse tingimused, kahjulike ja ohtlike tööde hüvitamine, kui neid on.
7. samm
"Lisatingimusi" ei pea lepingusse lisama, kuid siia tuleks lisada kõik poolte vahelised täiendavad kokkulepped.
8. samm
Koostage kaks viimast jaotist, märkides neisse erimeelsuste lahendamise tingimused, lepingu jõustumise aja, koostatud eksemplaride arvu ning poolte aadressid ja üksikasjad.
