Ajutise puude korral haiguslehe arvutamisel tuleks lähtuda 1. jaanuari 2011. aasta föderaalseaduse 255-F3 ja valitsuse dekreedi 4n muudatustest. Muudatusi pole tehtud mitte ainult hüvitiste arvutamise perioodil, vaid ka haiguspuhkuse hüvitiste otseses arvestuses.
Juhised
Samm 1
Keskmine töötasu tuleks arvutada 24-kuulise töö eest enne ajutise puude perioodi. Arvutamise teel saadud kogusumma tuleb jagada 730-ga, see tähendab arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, olenemata sellest, mitu päeva tegelikult töötati.
2. samm
Hinnanguline hüvitiste maksmise kogusumma sisaldab kõiki tulusid, millest on tulumaks kinni peetud. Hinnanguliselt ei võeta arvesse sotsiaaltoetusteks saadud vahendeid, mis hõlmavad väljamakseid haiguspuhkuse, materiaalse abi, sotsiaalabi eest. Saadud näitaja tuleb jagada 730-ga. Esialgne arv on 2 aasta keskmine keskmine töötasu. Edasi tehakse arvutus sõltuvalt töötaja kogu staažist. 8-aastase staažiga makstakse 100% keskmisest töötasust, 5–8-aastaselt - 80%, kuni 5-aastaselt - 60%.
3. samm
Kui ajutine töövõimetus tekkis alla 15-aastase lapse hooldamise tõttu, siis ambulatoorse abi eest peate maksma sõltuvalt teenistusstaažist 10 päeva alates 11. päevast - 50% sõltumata töötaja tööstaažist. Statsionaarse ravi korral - kõik päevad sõltuvalt teenistuse pikkusest, kuid mitte rohkem kui 15 päeva ühe hoolduse korral. Samuti tuleks meeles pidada, et kogu 7-aastase lapse hooldamise eest võib kogu aasta jooksul maksta 45-päevaseid hooldepäevi, alla 7-aastase lapse eest 60 päeva., puudega lapsele - 120 päeva. Rutiinsete vaktsineerimiste all kannatavate HIV-nakkusega laste tasustatud hoolduse ajalist piirangut pole.
4. samm
Raseduse ja sünnituse korral haiguslehte makstakse 100% keskmisest töötasust, hoolimata tööstaažist. Palka saate kõigilt tööandjatelt, kelle juures naine töötas arveldusperioodil. Kui naisel pole piisavalt 24-kuulist töökogemust, siis alates 6-kuulisest töökogemusest tuleks arvutus teha tegeliku töötasu summa jagatuna tegeliku kalendripäevade arvuga. Kuni 6-kuulise kogemusega arvutused tehakse miinimumpalgaga. Samuti tuleks miinimumpalga korral teha arvutus nende naiste jaoks, kelle töötasu oli väiksem kui miinimumpalk, või arvutades summa väiksemaks kui alampalga põhjal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse töötasu arvutamise ülempiir, mis oli 415 000 rubla aastas, kaotati.
5. samm
Naiste puhul, kes lähevad ühelt rasedus- ja sünnituspuhkuselt teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele, tuleks arvestus teha 24 kuud enne esimest rasedus- ja sünnituspuhkust. See kehtib ka seaduses tehtud muudatuste arvu kohta. Varem olid maksed hinnanguline summa koos miinimumpalgaga.
6. samm
Kui haige töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui 24 kuud, peab ta esitama palgatõendi kõigilt tööandjatelt, kelle juures ta arveldusperioodil töötas. Juhtudel, kui töötaja pole eelmist korda töötanud, tuleks arvutus teha tegeliku töötasu jagamisel tegeliku kalendripäevade arvuga, kuid ainult siis, kui tööstaaž on 6 kuud või rohkem. Kuni 6 kuud põhineb arvutus töötasu alammääral.
