Mõned tööandjad kohaldavad oma töötajate suhtes ajapõhist töötasu, mille puhul palga suurus sõltub otseselt tegelikult töötatud tundidest. See töötasu arvutamise meetod on mugav, kui pole võimalik hinnata töö kvantitatiivset näitajat.
See on vajalik
- - töögraafik;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Kui plaanite palgata töötaja, kes töötab tunni kaupa ehk tema graafik on ebaregulaarne, siis kirjutage töölepingusse tunnipalga suuruse suurus. Näiteks dispetšeriga sõlmitud töölepingu alusel peab raamatupidaja iga töötunni eest maksma ja maksma 50 rubla.
2. samm
Näiteks ajagraafikust andmeid võttes on näha, et dispetšer töötas juulis 60 tundi. Seega on kuupalk 50 rubla * 60 tundi = 3000 rubla. Pea sellest summast kinni üksikisiku tulumaks, ülejäänu annab kätte.
3. samm
Kui lepingus ei ole sätestatud tariifi tunnihinda, arvutage väljamakse palga põhjal. Selleks peate loendama tundide arvu kuus. Näiteks dispetšeri palk on 15 000 rubla. Juulis peaks ta töötama 176 tundi, kuid ajalehe järgi viibis dispetšer töökohas tegelikult 170 tundi. Seega on tema kuupalk 15 000 rubla / 176 tundi * 170 tundi = 14 488,64 rubla. Samuti arvestage sellest summast maha üksikisiku tulumaks (13%).
4. samm
Juhul, kui töötaja on seotud ületunnitööga, tuleks tasuda töötundide eest kõrgemate määradega: kui vähem kui kaks töötatud tundi makstakse seda poolteise summa ulatuses; kui rohkem kui kaks - topelt. Näiteks töötas dispetšer 2 tundi üle normi. Selle tariifne tunnihind on 50 rubla. Seega on ringlussevõetud tundide eest makstav tasu 50 rubla * 1,5 * 2 tundi = 150 rubla.
5. samm
Kui töötaja võetakse tööle nädalavahetusel või töövälisel puhkusel, tuleks tunnipalka kahekordistada. Näiteks dispetšer töötas 8. märtsil 4 tundi. Selle tariifne tunnihind on 50 rubla. Seega 50 rubla * 2 * 4 tundi = 400 rubla.
