Üleminekuaruanne on dokument, mis sisaldab töötaja taotlust viia ta teisele ametikohale. See võib olla üleminek teise struktuuriüksusesse või edutamine. Nagu tavaliselt, koostavad aruandeid range hierarhilise struktuuriga riigiasutused, näiteks õiguskaitseasutused. Tsiviilorganisatsioonides alustatakse töötaja üleviimist avalduse kirjutamisega.
Juhised
Samm 1
Venemaa õigusaktid ei reguleeri aruannete koostamise reegleid, kuid nende kirjutamise suhtes kehtivad menetlusdokumentide töötlemise üldreeglid. Peate alustama aruande koostamist, täites selle üksikasjad ("päised"). Selleks märkige lehe paremal küljel keha juhi andmed (ametikoht, perekonnanimi, auaste), kellele ta hiljem saadetakse.
2. samm
Järgmisena märkige ettevalmistatava dokumendi nimi - "Teata". Siis järgneb tekst ise, seda saab kirjutada vabas vormis, peaasi, et tekst oleks loogiline ega sisaldaks õigekirjavigu. Näiteks võib see välja näha nii: "Seoses vabanenud ametikohaga (märkige ametikoht) palun teil kanda üle minu üleminek, vabastades mind mu varem hoitud ametikohast (märkige täielik ametikoht)." Soovi korral saate märkida põhjused, miks selline ümberpaigutamine peaks toimuma, näiteks kolides alaliseks elamiseks teise piirkonda.
3. samm
Allpool piki lehe vasakut serva märkige kogu oma eelmine asukoht, piki paremat serva - oma perekonnanimi ja initsiaalid (need peaksid asuma samal tasemel). Seejärel kirjutage protokollile alla ja pange selle koostamise kuupäev.
4. samm
Esitage aruanne oma struktuuriüksuse juhile. Ta peab sellele oma käega kirjutama, et annab tõlkimiseks nõusoleku. Pärast seda edastatakse aruanne personaliosakonna juhatajale täitmiseks. Selle alusel väljastatakse ülekande korraldus ja ülekanne ise viiakse läbi.
