Töö on tänapäeva inimese elus oluline osa. Eriti kui ta on armastatud ja hästi tasustatud. Mõnikord on töötaja sunnitud oma ametikohalt lahkuma. Töölepingu sõlmimisega loodavad kõik töötajad valitud ettevõtte kasuks pikale ja viljakale tegevusele. Kõige sagedamini töötavad inimesed ühes ettevõttes juba mitu aastat, kuid mõnikord muutub töötaja võimatuks jääda oma ametikohale. Mida teha, kui tööandja pakub teile vabatahtliku loobumise või kavatseb keelduda teie teenustest omal algatusel?
See on vajalik
- • Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- • tööleping või leping;
- • sellele lisakokkulepped.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt ärge paanitsege. Peate praegust olukorda rahulikult kaaluma ja otsustama, kui huvitatud olete selles ettevõttes jätkamisest. Kui olukord on jõudnud ummikusse, siis on ainus väljapääs sellest just töölepingu lõpetamine.
2. samm
Võtke kätte töökoodeks ja uurige 13. peatükki „Töölepingu lõpetamine”. Selle sätete alusel saab tööandja algatusel töötaja vallandada ainult üksikutel juhtudel.
3. samm
Ettevõtte likvideerimine
See on ainus alus, mille põhjal on võimalik absoluutselt kõik töötajad vallandada. Lohutav on see, et hüvitisena saate lahkumishüvitist. Lisaks on kõik tööandjad kohustatud teavitama tööhõiveametit eelseisvatest ulatuslikest koondamistest. Seetõttu teavitatakse selle spetsialiste teie töö kaotamisest. Võtke ühendust oma linna töökeskusega. Selle spetsialistid pakuvad kindlasti valikut mitmete sobivate vabade kohtade vahel. Lisaks saate kindlasti sissetulekuallika kaotuse hüvitamiseks töötushüvitisi.
4. samm
Personali vähendamine
Tänapäeval on paljud ettevõtted saneerimisel või personali optimeerimisel. Võib juhtuda, et teie positsiooni võidakse kärpida. Kui saate sellise teate, pidage meeles, et mõnel töötajal on eelisõigus koha säilitamiseks (alla 3-aastaste lastega emad, puudega, rasedad). Kui teil on õigus seda hüvitist saada, teavitage sellest oma tööandjat.
Kas te ei suuda oma positsiooni hoida? Siis on tööandja kohustatud pakkuma teile mõnda muud (ajutist või püsivat) ametikohta. Võite selle variandi kas lõpetada või sellega nõustuda ja ettevõttes edasi töötada.
5. samm
Poolte kokkulepe
Töötaja jaoks on see eelistatuim ja vastastikku kasulik variant, kuna lahku minek toimub vastastikusel kokkuleppel. Tööandja pakub teile alla kirjutada töölepingule täiendav kokkulepe, mis kajastab vallandamise korda ja tingimusi. Lisaks näeb see tingimata ette hüvitise suuruse töötaja plaanivälise vallandamise eest. Võite saada vähemalt 2 ametlikku palka.
