Kui tööandja ei maksa makse, sissemakseid Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, saavad töötajad esitada kaebused korraga mitmele valitsusasutusele. Teostatud kontrollide tulemusel võetakse organisatsioon vastutusele ja tasumata sissemaksed nõutakse kohtus tagasi.
Mitte iga organisatsioon ei täida täpselt oma kohustusi maksta eelarvesse makse, töötajate sissemakseid riigifondidesse. Asjaomaste maksete tegemisest kõrvale hoidmiseks kasutatakse erinevaid meetodeid, sealhulgas mitteametlike palkade väljaandmist, topeltarvestuse pidamist ja mõnda muud. Töötajate jaoks on selline olukord äärmiselt ebasoovitav, kuna see rikub oluliselt nende töö- ja pensioniõigusi ning peaaegu võimatu on kohustada ettevõtet vajalikke summasid eelarvesse maksma. Ainus väljapääs on kaebuste esitamine järelevalveasutustele, kes on volitatud kontrollima äriüksusi.
Kuhu tuleks kaebusi esitada?
Iga töötaja, kes avastab, et tööandja ei ole seadusega ettenähtud eelarvesse makseid teinud, võib koostada ja saata kaebusi Venemaa Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele osakonnale, organisatsiooni asukohas asuvale maksuinspektsioonile, tööinspektsioon ja prokuratuur. Kaebustes tuleks selgelt välja tuua tööandja poolt toime pandud rikkumiste olemus, taotleda ettevõtte suhtes auditit. Samal ajal on volitatud asutuste sellisele pöördumisele positiivse reaktsiooni tagatis kaebuse esitamine töötaja isikliku allkirjaga (või töötajate mitme allkirjaga). Anonüümseid taotlusi tavaliselt ei arvestata, välja arvatud juhul, kui pöördutakse maksuameti poole, kes pakub võimalust täita spetsiaalne anonüümne vorm.
Millised on selle tagajärjed töötajale?
Paljud töötajad kardavad negatiivseid tagajärgi vallandamise, tööandjapoolsete materiaalsete sanktsioonide näol, seetõttu ei esita nad asjakohaseid kaebusi. Kuid taotluse anonüümsuse saab tagada taotleja nime konfidentsiaalsena hoidmise eritaotlusega. Vastav taotlus tuleks lisada kaebuse teksti, mille tagajärjel ei ole tööandjal lihtne teada saada, kes tema töötajatest otsustas oma õigusi kaitsta. See soovitus on eriti asjakohane suurettevõtete personali puhul, kus töötajate arv on hinnanguliselt sadades inimestes. Kaebuse läbivaatamise tulemusena viivad järelevalveasutused ettevõtte haldus- ja maksukohustuslasele ning kohustuvad tasuma kõik võlgnevused, mille tulemusel taastuvad töötajate õigused.
