Üksiku töötaja palga tõstmiseks peab personaliosakond tegema palgasüsteemis mitmeid muudatusi, kaasates need uute dokumentide loomisega ja olemasolevate regulatsioonide muutmisega. Algatus peaks tulema selle struktuuriüksuse vahetult juhilt, kus muudatused on ettevalmistamisel. Esimeses etapis peab ta koostama kõrgemale juhtkonnale adresseeritud dokumendi, mis esindab vajadust tõsta konkreetse töötaja palka.
Juhised
Samm 1
Enamasti esitatakse selline dokument kui "Memo palgatõusu kohta". Tegelikult koostatakse töövoo reeglite kohaselt märgukiri mis tahes töö tegemise kohta ja see on ette nähtud teabevahetuseks struktuuriüksuste juhtide vahel. Kuna see dokument on adresseeritud kõrgemale juhtkonnale, oleks õige otsus nimetada see memorandumiks.
Parempoolsesse ülanurka kirjutage vastavalt sarnaste dokumentide koostamise reeglitele ettevõtte nimi ja omandivorm. Nagu ka igas teises apellatsioonis, märkige volitatud isiku ametikoht, perekonnanimi, nimi ja isanimi vormis "kellele". Lehe keskele asetage dokumendi pealkiri - "Memorandum".
2. samm
Märkige märgukirja kuupäev ja väljamineva dokumendi registreerimisnumber. Allpool öelge palun lühidalt, mis on pöördumise sisu, näiteks "ametliku palga tõstmine". Seejärel esitage kavandatud muudatuste põhjused. See võib olla töötaja kvalifikatsiooni tõus, töökoormuse suurenemine või müügi kasv. Siit saate viidata olemasolevatele dokumentidele, mis kinnitavad muudatuste vajadust.
3. samm
Aruande viimases osas esitage oma ettepanek, näidates ära konkreetsed arvud palgatõusu kohta ja kuupäeva, millest alates palute muuta olemasolevat arvelduskorda.
Järgmisena loetlege lisatud dokumendid, millele viidati märkuse põhiosas.
Kokkuvõtteks kirjutage struktuuriüksuse juhi ametikoht, jätke ruumi isiklikuks maalimiseks ja printimiseks. Ja ärge unustage märkida tema allkirja (perekonnanimi ja initsiaalid) dekrüpteerimist.
