Võimalik, et peate kirjutama seletuskirja juhul, kui teie tunnistajaks oli töödistsipliini rikkumine või hädaolukord tööl. Kui me räägime töödistsipliini rikkumisest, siis on seletuskiri teie võimalus ennast õigustada ja esitada need objektiivsed põhjused, mis takistasid teil tööülesandeid täita.
Juhised
Samm 1
Tööseaduse kohaselt ei ole tööandja kohustatud teid tutvustama memorandumi ega toimingu sisuga, milles teie toime pandud rikkumine fikseeritakse. Samuti on teil õigus keelduda selgituse kirjutamisest, mille kohta koostatakse asjakohane akt. Kuid pidage meeles, et seletuskiri võib teid aidata ja karistuste määra vähendada või isegi süü üldse teilt kõrvaldada, seega on selle kirjutamine teie huvides.
2. samm
Kui rikkumine oli piisavalt tõsine ja sellele järgnenud sanktsioonid võivad mõjutada teie tulevast karjääri, siis on kõige parem pöörduda juristi poole. Ta aitab teil karistuse määra minimeerida ja toob teile põhjused, mida tööandja võib piisavalt veenvaks pidada.
3. samm
Seletuskirja tekst on koostatud vastavalt GOST R 6.30-2003 nõuetele. Selle sisu ei reguleeri ükski dokument ja seda saab koostada mis tahes kujul.
4. samm
Esitage sissejuhatavas osas toimunu kirjeldus, näidates ära rikkumise kuupäeva, kellaaja ja asjaolud. Ärge unustage mainida oma perekonnanime, eesnime, isanime, ametikohta ja osakonda, kus te töötate.
5. samm
Selgitage oma käitumist ja märkige põhjused, mis viisid teid selle kuriteo toime panemiseni. Kui ta on tõsine, lisage märkuse teksti järgmine lause: "Teatud tingimustel olin sunnitud käituma vastavalt olukorrale."
6. samm
Selgelt ja järjekindlalt. Valige õiged sõnad: „hiline” ja „hiline” on sama olemusega, kuid neid tajutakse erinevalt.
7. samm
Kui vahejuhtumis oli peale teie veel teisi osalejaid, siis mainige seda. Kuid ärge heitke neile kogu süüd, ärge vabastage ennast vastutusest, jääge oma ettekandes objektiivseks ja vaoshoituks.
8. samm
Lõpuks kirjutage oma perekonnanimi, initsiaalid, märk ja kuupäev.
