Ettevõtte äritegevuse käigus koostavad mõned juhid oma töötajatele töögraafiku. See dokument on väga mugav neile töötajatele, kes töötavad vahetustega. Ajakava saab muuta ainult üks kord kuus.
Juhised
Samm 1
Töögraafiku saab vormistada nii töölepingus kui ka eraldi kohalikus aktis. Kui see tingimus on lepingus täpsustatud, tuleks muudatusi teha lisakokkuleppe abil. Selleks väljastage see kahes eksemplaris, andke üks neist töötajale ja hoidke teine.
2. samm
Ärge unustage töötajale dokumendis muudatuste tegemisest ette teatama. Selleks kirjutage teade. Ärge unustage seda saata hiljemalt üks kuu enne uue ajakava jõustumist. Nõustudes kirjaliku teabega, peab töötaja allkirjastama ja kuupäeva andma.
3. samm
Lisalepingus kirjutage üles tööplaani tingimuste vana ja uus sõnastus ning dokumendi jõustumise kuupäev. Dokumendis saate märkida uue ajakava kehtivusaja, näiteks ette näha, et see kehtib kuni riigi täielik valmimine. Sõlmige lepingud töötajaga ja kinnitage teave sinise ettevõtte pitseriga.
4. samm
Kui ajakava on kollektiivlepingu või muu akti lisa vormis, pole täiendavat lepingut vaja koostada. Tehke muudatused lihtsalt tellimuse põhjal.
5. samm
Pärast dokumendi koostamist väljastage korraldus tööplaani uue väljaande kinnitamiseks. Haldusdokumendis märkige dokumendi jõustumise kuupäev, tutvustage töötajat allkirja vastu haldusdokumendiga.
6. samm
Uue ajakava koostamisel järgige kindlasti Vene Föderatsiooni töökoodeksit. Peate meeles pidama, et töötajal peab olema puhkeaeg, lõunapaus. Ületunnitöö ja öötöö eest tuleb maksta erinevalt.
7. samm
Kui te ei soovi uut töögraafikut koostada, võite vormistada ebaregulaarse tööaja korralduse. Sellisel juhul peate uuendustest töötajaid ka allkirja vastu teavitama.
