Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 lõike 2 punktile 1 jääb ajutiselt puuduv töötaja töökoha ning tema kohale võib määrata või vastu võtta tegutseva isiku. Tööülesannete täitmine on vormistatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 määrustes kiireloomuliste töösuhete vormis või vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 60 täiendavate tööülesannete ajutise määramise vormis. teisele töötajale. Neid artikleid ei kohaldata vabalt valitud ametikoha täitmise suhtes, näiteks ettevõtte peadirektori ja teiste võrdselt vastutavate isikute suhtes. Seda reguleerivad muudatused riikliku tööhõivekomitee 11. märtsi 2003. aasta kirja selgitustes.
Vajalik
- -väide
- - tähtajaline tööleping
- tellimus
- -kirjutatud kokkulepe
- tellimus
- - tööleping, kus on ära toodud puudumise ajal kohustuste täitmise kord
- tellimus
- - volikiri
Juhised
Samm 1
Tööülesannete täitmise vormistamiseks kiireloomuliste töösuhete vormis toimub töötamine tavapärasel viisil tähtajalise lepingu alusel. Taotlejalt tuleb saada ajutise töötamise avaldus, tööraamat, haridusdokumendid ja muu, mis on vajalik töö eripära arvestades.
2. samm
Koostatakse tähtajaline tööleping, kus on märgitud kõik töötingimused, töötasu ja töötamise aeg. Lepingu allkirjastavad töötaja ja tööandja, väljastatakse korraldus ajutiste töösuhete registreerimise kohta, tehakse kanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile. Palgatud töötajale tutvustatakse ametijuhendit ja ta asub mõjuval põhjusel puuduvat töötajat ajutiselt asendama.
3. samm
Kui tööülesannete täitmine vormistatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 60 ja muul ametikohal töölepingu alusel töötavale töötajale määratakse ajutiselt puuduva töötaja ülesanded, täidetakse seda täiendavate funktsioonidena.
4. samm
Seda registreerimist saab läbi viia ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul, väljastades korralduse, milles on märgitud lisakohustused, nende täitmise periood ja lisatöö eest tasumise vorm.
5. samm
Kõiki neid reegleid ei kohaldata vabade ametikohtade ja kõrgema juhtkonna suhtes, kelle ametikohad on valikulised või konkureerivad.
6. samm
Kõigil töölepingu kõrgematel juhtidel peab puudumise perioodil olema klausel nende asendamise kohta ja tuleb märkida asetäitja. Mõnes ettevõttes on lepingus märgitud kaks või kolm asetäitjat vastutavate juhtide äraoleku ajaks.
7. samm
Kõigil töölepingus asetäitjatel peab olema klausel tööülesannete täitmise kohta juhi äraolekul ja asendamise perioodi töötasu tingimused.
8. samm
Lisaks on see märgitud ettevõtte sise-eeskirjades. Kui kõik on nõuetekohaselt vormistatud, ei ole juhtimise puudumisel vaja korraldust ega üldist volikirja.
9. samm
Kui töölepingus ja siseriiklikes õigusaktides ei ole tippjuhtide asendamise kord vormistatud, siis määratakse puuduja ajaks tegutsev isik. Välja antakse asenduskäsk, see näitab ülesannete täitmise perioodi, maksmise korda.
10. samm
Lisaks peate Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 185 määrustes välja andma volikirja. Näiteks tuleb lepingu sõlmimisel oluliste läbirääkimiste ajal allkirjastada olulised dokumendid ja võimalikud õigussuhted kolmandate isikutega.
