Enne tööle kandideerimist peab taotleja läbima vestluse tööandjaga. Praktikas on olukordi, kus esmapilgul ei oska edukad kandidaadid intervjuus käituda ega oska end õigesti esitada. Seetõttu peab iga tööotsija vestlusele minnes end vestluseks tööandjaga ette valmistama.
Värbamisagentuurid kurdavad sageli, et paljud kandidaadid tulevad tööandjaga vestlusteks ettevalmistamata. Intervjuu edukaks läbimiseks peate pöörama tähelepanu järgmistele punktidele:
- räägi mõistlikult oma professionaalsusest;
- praegused isikuomadused;
- teadma ettevõtte tegevusvaldkonda, konkurente ja tööstust tervikuna;
- uurige seda turusuunda;
- õige lähenemine kompensatsioonipaketi küsimusele.
Intervjuu etapid
Enne intervjuud.
Tuleb meeles pidada, et hea ettevalmistus intervjuuks on üks teguritest, mis aitab kaasa ihaldatud töökoha saamisele. Mõelge eduka intervjuu ülaltoodud punktidele. Mõelge välja, milliseid riideid te intervjuuks kannate ja milline on teie intervjueerimisstiil.
Intervjuu sisu.
Mõelge oma tööelu edu põhipunktidele. Kõigepealt häälestage end tõsiasjale, et olete seda ametit ja tööd selles ettevõttes väärt. Muidugi peab selles veenduma ka tööandja. Määratlege oma "taustteave" ja avalikustage see järk-järgult intervjuu käigus. Ärge kartke vestluse ajal naasta tema juurde.
Seda teavet peate kasutama tööandja küsimustele vastates.
Intervjuu lõpuks peaks tööandja olema veendunud, et olete selle töö jaoks õige inimene.
Pea kinni teatud intervjueerimisstiilist. Kuulake küsimusi lõpuni, ärge katkestage, mõelge küsimuse üle, see võib sisaldada varjatud tähendust või allteksti. Intervjuudele vastamine peaks olema lühike ja täpne. Pöörake tähelepanu intervjueerija reaktsioonile teie vastustele. Arendage teemat ja vastake vajaduse korral üksikasjalikult.
Pärast intervjuud.
Püüdke määratud aja jooksul saada erinevatelt ettevõtetelt mitu äriettepanekut.
Kaaluge üksikasjalikult kõiki saadud pakkumisi.
Võta vastu üks kõige veenvam pakkumine.
Ärianalüütikute ja tippjuhtide ametikohtadele kandidaatide värbamisel intervjuu käigus on eriti kahte tüüpi küsimusi. Neid küsimusi kasutavad enamasti suured konsultatsioonifirmad juhtivatele ametikohtadele professionaalsete kandidaatide otsimisel.
Esimene võimalus sisaldab küsimusi, mis on suunatud taotleja üldise idee, tema professionaalsuse ja isikuomaduste uurimisele, nimelt:
- milliste kriteeriumide põhjal saate kindlaks, et olete edukas? Kas on mingeid konkreetseid näiteid selle kohta, millal olete olnud oma ettevõttes edukas?
- miks sa arvad, et oled seda ametit väärt?
- mis põhjustel saab teie arvates alluvat vallandada?
jne.
Teine tüüp sisaldab nn stressi küsimusi. Neid küsimusi küsitakse intervjuu käigus, et uurida olukorda, kui teile avaldatakse survet. Nendele küsimustele vastamiseks peate olema võimeline toime tulema psühholoogilise stressiga:
- kas olete suuri projekte läbi viinud?
- kuidas saaksite meie ettevõtet iseloomustada?
- miks sa väärid seda palgamäära?
- Mitu intervjuud läbisite enne meie ettevõttega ühendust võtmist?
jne.
