Uue töötaja tööraamatu vastuvõtmise protseduur pole eriti keeruline. Kuigi pole üleliigne kontrollida, kas teie eelkäijad täitsid selles kõik õigesti. Sama oluline on esimene sisestus õigesti teha.
Juhised
Samm 1
Kui tööraamatus on kirjeid, on soovitav, et viimane kinnitaks selle omaniku eelmisest töökohast vallandamise fakti.
Kontrollige ka kirjete järjekorranumbreid. Kõigil neist peab olema number, mis on rangelt üks rohkem kui eelmine. See kehtib ka kõigi dokumentide kohta, mille peate teie või teie kolleegid tegema palgatud töötaja töö ajal teie ettevõttes.
Kui midagi on valesti, juhtige töötaja tähelepanu sellele, soovitage tal ebatäpsused kõrvaldada, pöördudes nende organisatsioonide poole, kes tegid vigu.
2. samm
Enne oma ettevõtte nimel esimese kande tegemist koostage kõik vajalikud dokumendid.
See on tööavaldus, mille tulevane töötaja peab kirjutama, temaga mõlemalt poolt sõlmitud tööleping ja töökäsk.
Ametikoht, kuhu uus töötaja võetakse, tuleks kõigis nimetatud dokumentides sõnastada ühtemoodi. Kui osakond, kuhu ta on sisse kirjutatud, loeb, tuleb see kõikjal ära näidata.
Näiteks: "kaubandusteenistuse müügiosakonnas osakonnajuhataja kohale".
3. samm
Pärast viimast sisestust jaotises Töö üksikasjad kirjutage keskel kõige laiemas lahtris käsitsi täielik ja võimaluse korral lühendatud ettevõtte nimi.
Allpool asjakohastes veergudes: kande järjekorranumber, töötamise kuupäev, teave töötamise kohta koos ametikoha märkimisega ning vajadusel jaotuste ja väljundandmetega (nimi või lühendatud, number ja kuupäev). või muu tööhõive tellimus.
Töötaja tööraamat tuleb hoida tööandja juures seifis ja tagastada talle vallandamise päeval. Tema esimesel nõudmisel on tööandja kohustatud esitama selle dokumendi kinnitatud koopia.
