Olete otsustanud oma LLC tegevjuhi vallandada. Põhjused võivad olla erinevad. Tavapäraselt võib need jagada objektiivseteks, sõltumata inimesest, kes täidab direktori ülesandeid; ja subjektiivsed, mis iseloomustavad inimest kui halba töötajat.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peaksite korraldama asutajate koosoleku, kus otsustatakse muuta ettevõtte juhtkonda. Koostatakse protokoll, kus allkirjastatakse kõik asutajad.
2. samm
Järgmine samm peaks olema selle küsimuse arutamine režissööri endaga. Vallandamisel võib olla kolm põhjust: 1. direktori tööga mitteseotud objektiivsed asjaolud (asutajate vahetus, tegevuse muutus jne);
2. juhi ebaõiglane töö (töölt puudumine, saamatus jne);
3. vääramatu jõud. Kui vallandamine toimub objektiivsetel põhjustel, siis on vaja inimesega rääkida ja jõuda üksmeelele sellise sammu vajalikkuses. Te võite vallandada tööseadustiku artikli 279 (vallandamine, mis ei ole seotud töötaja tööalase tegevusega) või artikli 77 (poolte vastastikune nõusolek) alusel. Sel juhul määratakse hüvitis endisele töötajale. Kuid endise juhi võib ka artikli 81 alusel vallandada kui ametikohale sobimatut. Sellisel juhul hüvitist ei määrata. Direktor peab allkirjastama kõik notari jaoks koostatud dokumendid, kui tema allkiri on nõutav. Võtke maksuameti väljavõte ettevõtteregistrist.
3. samm
Kõik ettevõtte juhtkonna vahetuse dokumendid on vaja tõestada notari juurde. Reeglina töötab uus tegevjuht või ajutiselt oma ülesandeid täitev isik dokumentidega. Pärast seda, kui notar on kõik dokumendid kinnitanud, on vaja ettevõtte juhtimise kohta vajalikud selgitused teha kõigile huvitatud asutustele: IFTS-ile, pensionifondile, pangale, kus asub teie arvelduskonto.
