Peadirektori registreerimine toimub üldise korra kohaselt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 68. Kui peadirektor on sellel ametikohal juba töötanud, on töölepingu tähtaeg lõppenud ja uueks ametiajaks valitakse tagasi direktorite nõukogu, organisatsiooni ametiühingu liikmed või juhi aktsionärid, uus juhtkond tähtaeg vormistatakse vallandamisega artikli nr 77 2. osa ja uue töökoha alusel.
Vajalik
- -pass
- -hõive ajalugu
- - dokumendid hariduse kohta
- - protokoll juhatuse, ametiühingu või aktsionäride otsuse kohta
- -tööleping
- tellimus
- - töö- ja isikukaardile kande tegemine
- - töökohustuste kokkulepe
Juhised
Samm 1
Vastavalt sellele, et asutamisdokumentides nimetatud juhtpositsiooni tähtaeg on läbi, ei pakuta töölepingusse täiendavat kokkulepet. Juhul, kui tegevjuht valitakse esmakordselt, tuleb leida uus töökoht. Sama kehtib ka juhtkonna valimise kohta madalamast juhtkonnast. Seega on kolm erinevat olukorda, olenevalt sellest, kas toimub ümberregistreerimine või registreerimine.
2. samm
Vallandamisel lõpeb töösuhe ja tööandja on kohustatud maksma kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 127 ja täielikule arveldamisele vastavalt töölepingu artiklile 140. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vallandamismenetlus tuleb läbi viia Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 84.1 määrustes.
3. samm
Kui peadirektor on sellel ametikohal juba olnud, tuleks vallandamisel teha tööraamatusse kanne, et vallandamine toimus valimisperioodi lõpu tõttu.
4. samm
Kui peadirektori kohale palgatakse töötaja nooremast juhtkonnast, tehakse ametist vabastamise kohta arvestus teisele ametikohale üleviimise kohta.
5. samm
Värbamine vormistatakse uue töösuhte loomise üldises korras. Peate juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist nr 68. Kui tegevjuhi valib tagasi nõukogu, ametiühingu liikmed või aktsionärid, tuleb töölepingule lisada direktorite, ametiühingu või aktsionäride otsuse dokument. Töötamise korralduses peate ka viite sellele dokumendile.
6. samm
Sõltumata sellest, et ametikoht on valikuline, peate allkirjastama dokumendi ametikohustuste kohta. Kogu teave tuleks sisestada tööraamatusse ja direktori isiklikule kaardile.
