Uut tööd otsides on jätkamine esimene samm soovitud positsiooni poole. Ja nüüd on see loodud, saadetud mitmele organisatsioonile - jääb üle vaid oodata kutseid vestlusele. Siiski möödub päev või kaks … Keegi ei kiirusta tööpakkumistega. Mis viga? Võib-olla tehti CV-d koostades vigu, mis ei võimaldanud värbajal seda endale valida. Kuidas jätkamist kirjutada ja vigu vältida?
Juhised
Samm 1
Sihitu jätkamine
Kui olete koostanud CV, sisestanud oma isikuandmed, teabe varasemate tööde kohta jne ja saatnud need muutmata kujul kõigile vabadele kohtadele järjest, siis positiivset tulemust ei tule. Eesmärgi saavutamiseks peavad jätkamised olema selgelt positsioonispetsiifilised. Parim on see näidata jaotistes "Eesmärk" ja "Kvalifikatsioonid".
Eemaldage kogu mittevajalik teave, ärge loetlege väikesi, mitte eriti olulisi töökohti soovitud ametikohale (pika töökogemusega). Ärge harrastage oma hobide ja huvide kirjeldamist, märkige ainult need, mis võivad teie uuel ametikohal kasulikud olla.
Kui saadate ühele organisatsioonile mitme ametikoha CV-d, tehke need üksteisest erinevaks, saatke oma erinevatelt e-posti aadressidelt. See on vajalik selleks, et potentsiaalsele tööandjale ei jääks muljet, et te ise ei tea, mida soovite.
2. samm
Kirjaoskamatu, lohakas jätkamine
Enne oma CV esitamist kontrollige seda hoolikalt - eemaldage grammatilised vead, kirjavead, parasiitsõnad. Soovitav on see (vähemalt põhiteave) paigutada ühele lehele. Tekst tuleks kirjutada samas stiilis: soovitatav on kasutada Times New Romani fonti, suurus vähemalt 12, poolteist reavahet. Tõstke rasvases kirjas esile pealkiri, täielik nimi, teie arvates oluline teave, suurendage selle suurust. PowerPointi jätkamine on hea, kuid vältige erksaid ja toretsevaid värve.
3. samm
Vähe kontaktteavet.
CV peaks sisaldama võimalikult palju kontaktteavet, et värbaja saaks teiega kiiresti ühendust võtta. Näiteks ühest e-posti aadressist ei piisa. Peate esitama vähemalt mobiiltelefoni numbri.
4. samm
Vigade andmete olemasolu, katse petta
Üsna tavaline on enne tööle võtmist kontrollida kandidaatide elulugu. Kui kontrolliprotsessi käigus selgub, et olete üritanud potentsiaalset tööandjat petta, olete oma elulooraamatus peitnud olulisi, negatiivseid fakte, on teie tee selle organisatsiooni jaoks suletud. Ja kui see on värbamisagentuur, võivad tagajärjed teie jaoks olla veelgi hullemad.
