Tööpakkumine on ärikiri ja nõuab vastust, hoolimata sellest, kas kavatsete selles kirjeldatud võimalused aktsepteerida või tagasi lükata. Pakkumisele vastates saate taktitundega keelduda pakutava töö, kohustuste, palga või teise linna kolimise kohta, nõustuda sellega või küsida selgitusi selle kohta.
Juhised
Samm 1
Täname kirja autorit ja ettevõtet, mida ta esindab, et teid austasite ja valisite oma inimese potentsiaalseks töötajaks. Pidage meeles, et tööpakkumisi saadetakse ainult isikutele, kellel on organisatsiooni jaoks strateegiline huvi, neid ei saadeta sekretäridele ega kulleritele. Hinda seda suhtumist sinusse.
2. samm
Kui nõustute täielikult kirjas loetletud tingimustega, teatage tööandjale täpne kuupäev, millal saate organisatsioonis oma ülesandeid alustada. Tavaliselt näeb see ette positsiooni, alluvustaseme, töötajate kohustused, palga, preemiasüsteemi ja sotsiaalse paketi. Kui teil pole küsimusi ega vastuväiteid, kirjutage selle kohta oma vastuses, ettepaneku põhjal koostab ettevõte töölepingu. Sageli saadetakse aktsepteerimist nõudev dokument koostööpakkumisena. Õigeaegselt allkirjastades nõustute automaatselt pakutud tingimustega, sellisel juhul ei pea te vastust kirjutama.
3. samm
Paluge selgitada tingimusi, millest te ei saa aru (kui neid on), mis on kirjutatud tööpakkumises, näiteks tasumissüsteemi valikutes, mida te hea meelega kaaluksite. Muidugi ei tohiks te veenda potentsiaalset tööandjat lisama palgasummale veel üks null, kuid kui tegemist on teise linna kolimisega, formaalsuste korrastamisega eelmises töökohas, võite omaette nõuda. Teie ja ettevõtte poolt kokku lepitud soovid sõlmitakse töölepingu vormis.
4. samm
Keelduge pakkumisest viisakalt, kui te ei saa seda vastu võtta. Ärge kirjeldage põhjuseid, miks te nii otsustasite, kasutage üldisi väljendeid "perekondlikel põhjustel", "praegu ei plaani ma töökohta vahetada".
5. samm
Avaldage kirja lõpus oma tänu ja soovige tööpakkumise autorile ning ettevõttele, keda ta esindab, heaolu ja õitsengut. Allkiri ja kuupäev.
