Sise-eeskirjad, edaspidi reeglid, on kohalik dokument, mis kehtestab juhtkonna ja töötajate õigused ja kohustused ning reguleerib töö- ja puhkerežiimi. Iga ettevõtte töötajat tuleb sellega allkirja vastu tutvuda. Sageli sõltub töötajate või töötajate töökvaliteet nende täitmisest. Nende reeglite rikkumine võib olla töötaja suhtes distsiplinaarvastutuse määramise aluseks.
Juhised
Samm 1
Reguleeriv raamistik, mis peaks juhinduma sisemiste tööeeskirjade väljatöötamisest, on Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 189 ja 190. Need kirjeldavad üksikasjalikult eeskirjadega reguleeritud küsimuste hulka ja nende kinnitamise korda. Nagu kogu organisatsiooniline ja haldusdokumentatsioon, peavad ka reeglid olema koostatud vastavalt standardile GOST R.6.30-2003.
2. samm
Reeglites on vaja arvestada organisatsiooni struktuuri ja eripäradega, et töö käigus tekkivad tüüpilised olukorrad kõige paremini registreerida. Arvestage neis ebaregulaarse tööajaga töötajate töörežiimi ja määrake tingimused, mille korral vastavasse nimekirja kantud inimesed töötavad ebaregulaarse tööaja tingimustes.
3. samm
Reeglite üldsätetes kehtestage nende mõju ning märkige nende leviala ja muutmise kord.
4. samm
Jaotises "Tööandja põhiõigused ja -kohustused" pange tähele, et need hõlmavad töötajate õiget töökorraldust, varustades neid kõigi vajalike seadmete ja tarvikutega, luues tervislikud ja ohutud töötingimused. See peaks hõlmama ka tasustamissüsteemi parandamist ja töödistsipliini tagamist. Lisaks on tööandja kohustatud andma töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud garantiisid ja hüvitisi.
5. samm
Lisage reeglitesse jaotis töötajate või töötajate põhiõiguste ja kohustuste kohta. Nende hulka kuuluvad kohusetundlik töö, töödistsipliini järgimine, ülemuste korralduste õigeaegne täitmine, ohutusnõuetest kinnipidamine, viisakas käitumine ja hooldamine töökoha järjekorras. Vajadusel võib see hõlmata ka nõuet pidada kinni äri- või ametisaladustest.
6. samm
Kirjeldage töötaja töölevõtmise, üleviimise või töölt vabastamise korda. Märkige tööle kandideerimisel esitatavate dokumentide loetelu, katseaja läbimise kord, selle kestus. Samas osas kirjeldage organisatsiooni tegutsemise korda, kui on vaja töötajat üle viia, töölepingu lõpetamise korda jne.
7. samm
Reeglites määrake kindlasti töörežiim: tööpäeva alguse ja lõpu aeg, tavaliste, lühendatud ja pühade-eelsete päevade lõunapausi algus ja kestus. Vajadusel määrake teatud töötajate kategooriatele spetsiaalsed vaheajad. Siinkohal on vaja kindlaks määrata iga-aastaste ja täiendavate tööjõu puhkuste kestus, nende andmise alused.
8. samm
Täpsustage eraldi üksusena töö edukuse tasustamise ja töödistsipliini rikkumise eest vastutamise tüübid. Loetlege rikkumiste tüübid, mis võivad põhjustada distsiplinaarkaristuse.
9. samm
Kinnitage reeglid koos töötajate esinduskoguga ja allkirjastage need ettevõtte juhiga. Reeglina on need töölepingu lisa.
