Vähendamine võib olla tingitud ettevõtte või valitsusasutuse raskest finantsolukorrast, töötajate madalast tootlikkusest ja soovimatute töötajate vallandamise muude põhjuste puudumisest. Kuid juhtub, et olud muutuvad järsult paremaks ja on vaja eelseisev vähendamine tühistada. Kuidas saab tööandja seda teha?
Juhised
Samm 1
Töökoodeksi kohaselt on teil tööandjana õigus muutunud asjaolude tõttu koondamismäärus tühistada. Kahjuks ei sisalda töökoodeks konkreetset algoritmi antud juhul tööandja tegevuse kohta, kuid on arusaadav, et ka tema kui töötajaskonna vähendamise otsuse teinud isik saab anda korraldusi, mis tühistasid varem kehtinud korraldused.
2. samm
Kui teie organisatsiooni erinevates harudes või osakondades saadaolevad 2 ametikohta on täiesti identsed, saate tellimuse tühistada, et vähendada ainult ühte. Töötajal, kes on koondatud juhul, kui see on tema töölepingus sätestatud, on eelisõigus taotleda sarnast ametikohta mõnes teises üksuses.
3. samm
Saada asjakohased teated vähenduse tühistamise kohta mitte ainult töötajatele, vaid ka tööinspektsioonile ja teistele asutustele, millest pidite 2 kuud ette teatama eelseisvast vähendamisest.
4. samm
Tehke tellimus eelmise tellimuse tühistamiseks (märkides selle seerianumbri). Märkige ülesütlemise põhjus (näiteks ettevõtte finantsolukorra parandamine, tulevase tellimuse saamine jne). Korralduse tekstis märkige, et personalitabelis ja maksedokumentides muudatuste tegemiseks peavad personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja sellega tutvuma. Lisaks peab personaliosakonna juhataja teavitama kõigi koondamisest pääsenud töötajate tellimuse tühistamisest, mis tuleks korralduse tekstis eraldi reas ära mainida. Palun kirjutage alla ja märkige selle dokumendi kuupäev.
5. samm
Tutvusta korraldusega personaliosakonna juhatajat ja pearaamatupidajat.
6. samm
Kui olete mõne ametikoha kärpinud ja töötaja juba vallandanud, saate personaliüksuse taastada mitte varem kui 6 kuu pärast.
