Äritegevuse käigus võivad mõned ettevõtted sattuda pearaamatupidaja lahkumisele. See töötaja ei ole lihtne inimene, sest just tema oskab rääkida ettevõtte finantsseisundist, teab raamatupidamise ja muu dokumentatsiooni kõiki nüansse. Seetõttu erineb tema vallandamise kord mõnest teisest töötajast lepingu lõpetamisest.
Juhised
Samm 1
Pearaamatupidajaga võib töölepingu lõpetada samadel alustel kui teiste töötajatega. See tähendab, et vallandamisel peate juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksist (artikkel 35).
2. samm
Kõigepealt tuleks teie nimele saata pearaamatupidaja tagasiastumiskiri. See peab valmima kaks nädalat enne lepingu lõppemist. Selle 14 päeva jooksul peate töötajalt võtma kogu dokumentatsiooni. Kui teil on juba mõni teine pearaamatupidaja meeles, peaks ta selle üle võtma.
3. samm
Kui pearaamatupidajat pole ja te ei saa raamatupidamisest aru, pöörduge audiitorfirma poole. Kogenud töötajad kontrollivad kõiki raamatupidamis- ja maksudokumente lühikese aja jooksul. Tulemused tuleb registreerida kirjalikult. Seega saate hinnata pearaamatupidaja kõiki puudusi ja vigu. See meetod on üsna kallis, kuid teisest küljest väldite soovimatuid probleeme ametiasutustega.
4. samm
Pearaamatupidajalt dokumentide vastuvõtmisel vormistage vastuvõtutunnistus. Selle dokumendi jaoks pole ühtset vormi, nii et töötage välja akt ise, kinnitades selle organisatsiooni arvestuspoliitikas. Siin näidake raamatupidamise seis töötaja vallandamise ajal. Üleviimise juhtumid viimase viie aasta jooksul, kui sel ajal viidi läbi kammer- või välimaksu audit, ei tohi dokumente enne selle teostamist kontrollida.
5. samm
Selgitage kõiki raamatupidamise nüansse. Näiteks saab pearaamatupidaja arvutada kütuse ja määrdeainete normid vastavalt valemile või peab ta kuidagi erilisel viisil registrite raamatut - peate seda kõike täpsustama.
6. samm
Soovi korral saate inventeerida vara, materjale, sularaha, võlgnevusi ja võlgnevusi. Koostage kõik protokolli või võrdluslehe kujul, mille lisate hiljem juhtumite üleandmise aktile.
