Oma õiguste tundmine aitab suhelda tööandjaga, kes soovib mõnikord säästa raha tavalise töötaja tööjõult ja täidab koostöölepingu enda huvides. Oluline on teada, kuidas vahetuste ajakava erineb osalise tööajaga töötamisest.
Osalise tööajaga töö
Osalise tööajaga töö on töö tegemine, mis ei nõua inimeselt kogu oma tööpäeva kasutamist. Sellise töö näiteks võib olla kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, kes teeb lihtsamat tööd, mis ei vaja eriharidust.
Osalise tööajaga töötamise alamkirjad on: varjatud töötus ja tahtmatu osalise tööajaga töötamine.
Varjatud töötuse korral rakendatakse hooajatöö või ajutise töö põhimõtet. Sellisel juhul ei saa ta hoolimata asjaolust, et inimene töötab, mingeid osariigi seadustes ettenähtud hüvitisi ega saa loota, et jätkab töötamist.
Tahtmatu osalise tööajaga töötamine tähendab püsivat töötamist, kuid ilma võimaluseta tööpäeva täielikult välja töötada. Selline olukord tekib töökohtade puudumise tõttu, kui võimalik, lihtsustage tööd ja palgake osa tööajast keegi teine.
Vahetustega töö
Vahetuskava on täieõiguslik töögraafik, milles tööaeg võib erinevatel tööpäevadel erineda. Tavaliselt kasutatakse vahetustega tööd tehastes ja ettevõtetes, mis ei suuda töövoogu peatada. Näidetena võiks tuua ka töö: haiglas, raudteel.
Ettevõtte luba vahetuste ajakava kasutamiseks on õigusaktides sätestatud spetsiaalse klausliga ja sellel on tavalise tööpäevaga võrreldes mitmeid piiranguid. Vahetuste ajakava näeb ette töötundide arvu piiramise nädalas, neid ei tohiks olla rohkem kui 40. Kahes vahetuses järjest töötamine on rangelt keelatud.
Üldiselt ei erine selline ajakava tavapärasest tööst. Töötajal on õigus seaduses ettenähtud hüvitistele ja ta saab hüvitisi ka öises vahetuses töötades. Kõige sagedamini kattuvad töötajad üksteise ajaga, st võtavad tööle enne, kui vahetus sellest lahkub. Peamine seadusandlik nõue seoses vahetuste ajakavaga on teha maksimaalne paus töövahetuste vahel, eraldada üks puhkepäev iga 5–7 päeva tagant ja samuti tutvustada töötajatele vahetuste ajakava kuu aega enne ajakava jõustumist.
Õigusaktid ei reguleeri vahetuse kestust, selle küsimuse otsustab tööandja, piirang on seatud ainult puudega inimeste kategooriale. Tasub meeles pidada, et ainult öösel töötamine näiteks valvurina ei ole vahetatav. Niisuguse töö tegemine on tööpäeva jagamine osadeks.
