Tööd võidakse armastada või mitte. Ja sageli panevad suhted juhiga kalduma ühes või teises suunas. Oskus pidada oma ülemustega läbirääkimisi on oluline punkt, mis aitab teil alati saavutada oma eesmärke ja lisaks sellele leida töökohal rahu ja stabiilsust.
Juhised
Samm 1
Mõelge ette, mida soovite saavutada. Sõnastage fraasid, kirjutage need vajadusel üles. Kui väljendate oma mõtteid ebamääraselt ja ebatäpselt, siis tõenäoliselt ei saavutata tulemust. Rahulolu, enesekindlus, otsustavus, rahulikkus on omadused, mis tuleb plaani elluviimiseks endas üles äratada. Selline käitumisviis ja tugevad argumendid aitavad veenda juhti äärmiselt vajalikus selles, mida te palute (kui ettepanekul on tööandjale vähemalt vähimatki kasu, saab sellest märkimisväärne pluss). Samuti ärge unustage, et isegi kõige hirmsam ülemus on tavaline inimene. Sellel on omad eelised ja puudused. Nii et temaga on täiesti võimalik kokku leppida. Ja ärge olge liiga arad. Pole vaja näidata tõde ja üleolevust.
2. samm
Ärge kiirustage oma palvet ülemuse poole ilma ettevalmistuseta. Parem on alustada vestlust pärast heade uudiste teatamist. Kena sõnum muudab peatüki positiivseks. Ja selline meeleolu "mängib teie kätes". Kui laos pole ühtegi “üllatust”, siis alustage lihtsalt vestlust kaugelt (märkige hea ilm, küsige ülemuse tervise või tema pere, hobide kohta, tehke talle komplimente). Kuid taandumine ei tohiks muutuda tühjaks mõttetuks lobisemiseks. Seda tehes proovige valida hetk, millal kaebus on kõige sobivam. Näiteks pärast lõunapausi või tööpäeva lõpu poole (tavaliselt muutuvad inimesed lahkemaks puhkuse eel või pärast seda).
3. samm
Ärge taganege. Pange endale eesmärk: hankige kindlasti see, mida soovite. Tulge ikka ja jälle tagasi soovitud teema juurde. Isegi kui teenite endale väga püsiva (ja võib-olla ka püsiva) inimese maine, pole see suur asi. Kui teil on selles organisatsioonis kogemusi, austus meeskonna vastu, teie teenuseid on raske kahtluse alla seada, siis on suur tõenäosus, et edu saavutatakse. Samal ajal tuleb märkida: algselt hästi vormistatud suhted juhtkonnaga on alati paljudes küsimustes abiks. Kuid konflikt ülemustega on lööv tegu, mis varem või hiljem võib teid kahjustada ja võib-olla isegi sundida töökohta vahetama.
