Hea töö saamiseks peate oma tööandjale endast rääkima. Kas teie jätkamine jääb vastuseta? Tõenäoliselt on selles vigu. Saame teada, mis need on.
Kirjutage eeliste kohta
Sageli kirjutavad kandidaadid oma seniseid kohustusi kirjeldava CV, st nad vastavad otse küsimusele "Mida sa tegid?" Ja peate rääkima millestki muust - sellest, kuidas olite ärile kasulik. Soovitav on seda näidata näidetega, näidata saavutusi numbrites või protsentides. Oluline pole mitte see, et koostasite näiteks aruandeid, vaid see, et olete selles tegevuses näidanud ettevõtte jaoks väärtuslikku eelist. Märkige oma mitmekülgsed oskused, need, mis võivad olla kasulikud erinevates valdkondades.
Alusta lõpust
Paljud inimesed kirjutavad oma jätkamise kronoloogilises järjestuses pigem edasi kui vastupidises järjekorras. See ei ole tõsi. Esimene rida peaks sisaldama viimast positsiooni. Suhteliselt öeldes kandideerib kandidaat "kommertsdirektori" kohale ja esimene, kes tal on, on "sekretär". Peate mõistma, et personaliosakonna töötajad vaatavad läbi sadu elulookirjeldusi päevas, nad loevad kiiresti ja saadavad ebapiisava taotlusvormi kohe korvi.
Rahast, kui kohtute
Võib-olla ei vastata jätkamisele, sest märkisite selles soovitud palga. Sa ei tohiks seda teha. Taotluste ja töötajate tabeli summa erinevus võib olla väike, kuid jätkamist lugev töötaja jätab selle kõrvale: tal pole volitusi määra tõstmiseks. Tal paluti leida inimene "kuni 50 tuhat" ja te kirjutasite 52 ja sattusite "väljalangemisse". Eksperdiga on isiklikult lihtsam läbi rääkida: mõistlikes piirides saab palka tõsta.
Määrake pealkiri
Teine viga: mõned ei näita ametikoha õiget pealkirja, millele nad kandideerivad. Need, kes otsivad kandidaate, eriti ressursside värbamisel, sisestavad otsinguribale tavaliselt selle sõna: näiteks "ajakirjanik". Kui te seda ei märkinud, aga kirjutasite näiteks "reporter", siis seda otsingutulemites ei kuvata, spetsialist seda ei näe. Parem on näidata mitte ühte positsiooni, vaid kuni kolme ühes jätkamises. On oluline, et nimed oleksid sama tüüpi. Näiteks võite pärast “ajakirjanikku” panna “osakonna toimetaja”, “korrespondent”. Seejärel muutke CV-d veidi ja märkige näiteks "pressisekretär", "pressiesindaja", "suhtekorraldusjuht". Kahte tüüpi jätkamist on tõenäosus kahekordne.
Kirjutage motivatsioonikiri
Tööandjale elulookirjelduse saatmisel kirjutage kaaskiri. Selle eesmärk on tekitada teie profiili vastu huvi. Ärge kirjutage palju, kuid ärge unustage peamist asja: 1) tutvustage ennast; 2) andke teada, millisele kohale kandideerite; 3) tooge esile oma eelised selle positsiooni jaoks; 4) märkige, kuidas olete ettevõttele kasulik ja miks soovite selles töötada, näiteks: "Ma arvan, et see suund on kõige lootustandvam", "Püüan karjääri kasvu poole, kuid siin on see kõige tõenäolisem", "Mul on selles töövaldkonnas alati edu olnud"; 5) jätke oma kontaktandmed. Selline kiri võib olla tõhus samm intervjuu ja uue töökoha poole.
