Töötus on loomulik nähtus, mida täheldatakse igas osariigis. Töötute hulka kuuluvad nii lõpetanud noored kui ka hiljuti vallandatud töötajad, kellel pole veel õnnestunud endale uut ametikohta leida. Oluline on mõista, et töötusel on halb mõju nii makromajandusele kui ka elanikkonna psühholoogilisele seisundile. Teades selle põhjuseid, võite proovida selle arengut takistada.
Kõige populaarsemad töötuse põhjused
Tööandjad püüavad sageli oma kulusid vähendada ja püüavad seetõttu võimaluse korral palgata odavat tööjõudu - muidugi tingimusel, et töötajad saavad määratud ülesannetega hakkama. See põhjustab korraga kaks populaarset töötuse põhjust.
Esiteks on inimesed, kes ei taha leppida madalate palkadega, mõnikord sunnitud pikka aega sobivat vaba töökohta otsima. Mida rohkem selliseid töötuid on, seda suurem on "konkurss" igale ametikohale ja seda väiksem on kandidaatide võimalus seda saada. Üsna sageli veedavad inimesed sobiva koha otsimiseks mitu kuud või isegi aastaid. Teiseks, kui tööandjal on võimalus inimene asendada odavama masinaga, mis teeb protseduure mitte halvemini kui tavaline töötaja, teeb ta seda kindlasti. Seetõttu kaovad mõned vabad kohad üldse ja töötuse määr tõuseb. See probleem on eriti aktuaalne tootmises: paljud tehased lähevad üle automaatsüsteemidele ja palgavad suure meeskonna asemel minimaalse arvu töötajaid, millest piisab masinate toimimise jälgimiseks ja vajadusel remondiks.
Teine levinud töötuse põhjus on paljudes riikides see, et teatud protsent elanikkonnast ei saa lihtsalt tööandjatele oma teenuseid pakkuda. Me räägime peamiselt deklareeritud elementidest, halva mainega inimestest, sealhulgas varasema veendumusega inimestest ja paraku ka puuetega inimestest. Nimekirja kuuluvad ka nõudmata või vastupidi väga populaarsete elukutsete esindajad. Esimesed ei leia sobivat positsiooni ja teised ei leia tööd tohutu hulga konkurentide juuresolekul, kes on valinud sama maineka eriala.
Töötuse täiendavad põhjused
Nõudlus kaupade ja teenuste järele muutub väga kiiresti ning see mõjutab ka töötuse määra. Sageli osutuvad 5–10 aastat tagasi populaarsete elukutsete esindajad nõutuks, samal ajal kui moesse tulevad uued vabad kohad ja erikohad.
Teine probleem on see, et tööandjad ei suuda alati leida nõutava kvalifikatsiooniga töötajaid. Selle põhjuseks on asjaolu, et inimestel pole lihtsalt aega uute nõuete täitmiseks koolitust läbida ja "üles ehitada". Tulemuseks on ebameeldiv olukord: vabu töökohti on palju, kuid tööpuudus siiski kasvab.
Ärge unustage hooajalist töötust. See on seotud asjaoluga, et mõned vabad kohad on asjakohased ainult teatud aastaaegadel.
