Kui tööandja andis varem korralduse näiteks ebaregulaarse tööaja kehtestamise kohta ja soovib praegu taastada normaliseeritud tööpäeva, siis tuleks anda uus korraldus, mis lõpetab ülaltoodu. Pealegi peaks dokumendis olema märgitud tellimuse vormistamise number ja kuupäev, mille toiming tuleb lõpetada.
Vajalik
- - organisatsiooni dokumendid;
- - korraldus, mille tegevus tuleks lõpetada;
- - firmapitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Nagu iga regulatiivdokumendi puhul, sisestage tellimuses, mis lõpetab teise tellimuse, paremasse ülanurka paremas ja paremas nurgas oma ettevõtte nimi vastavalt organisatsiooni põhikirjale või muule asutamisdokumendile. Kui ettevõtte OPF on füüsilisest isikust ettevõtja, märkige füüsilisest isikust ettevõtjana registreeritud isiku perekonnanimi ja initsiaalid. Keskele kirjutage dokumendi nimi: "TELLI". Märkige selle number ja koostamise kuupäev. Sisestage linna nimi, kus teie ettevõte asub.
2. samm
Tellimuse teema vastab täpselt vastupidisele teemale, mis on märgitud tellimuses, mille tegevus tuleks lõpetada. Kui varem anti välja dokument näiteks ebaregulaarse tööaja kehtestamise kohta, siis kirjutage uues järjekorras teema, mis vastab sel juhul normaliseeritud tööaja taastamisele.
3. samm
Määruse haldusosas märkige näiteks esimeses lõigus kaheksatunnise tööpäeva taastamise fakt. Teises sisestage dokumendi number, kuupäev ja teema, mis tuleb lõpetada. Seejärel kirjutage järgmine lause: "lugeda kehtetuks alates selle korralduse jõustumisest või selle allkirjastamisest" või märkige asjaolu, et ebakorrapärase tööaja kehtestamise korraldus on kontrolli alt eemaldatud, kuna see on täidetud.
4. samm
Kontroll korralduse täitmise üle on usaldatud personaliosakonna direktorile või töötajale. Dokumendi allkirjastamise õigus on ettevõtte esimesel isikul. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitseriga. Sellest hetkest, kui ettevõtte juht allkirjastab selle dokumendi, kaotab korraldus, mille tegevus tuleks lõpetada, oma jõu ja seda loetakse kehtetuks.
5. samm
Kui lõpetate ebakorrapärase tööaja kehtestamise korralduse, nagu käesolevas näites, peaksite muutma lisalepingu töölepinguks, kuna haldusdokumendist antud juhul ei piisa. Lõppude lõpuks räägime lisatasudest ja töötlemise lisatasudest.
