Iga ettevõte, kes kutsub uusi töötajaid vabadele ametikohtadele, otsib oma tegevuse suuna spetsiifikast lähtuvalt kõige sobivamaid kandidaate. Seetõttu on äärmiselt oluline, et teil oleks mitte ainult üldine elulookirjeldus, mida saab tööotsingu saidile postitada, vaid ka teine, mis on kohandatud vastavalt teie jaoks eriti huvitava organisatsiooni nõuetele, kes postitas vaba ametikoha. Ja siin on mitu olulist punkti, mis aitavad teil oma eesmärgile lähemale jõuda.
Juhised
Samm 1
Koguge võimalikult palju teavet teid huvitava ettevõtte kohta. Küsige sõpradelt, lugege arvustusi. Küsige töö eripära valdkonnas, kus organisatsioon tegutseb. Uurige hoolikalt ettevõtte avatud ametikohtade kandidaatidele esitatavaid nõudeid.
Siit saate palju teada saada ja oma CV-s enda kohta käiva teabe esitamise üle järele mõelda, nii et see pakuks ettevõtte liftidele kindlasti huvi.
2. samm
Valmistage enda kohta CV ette standardsel kujul, kuid võttes arvesse konkreetse ettevõtte personaliosakonna ootusi. Kui vaba ametikoht sisaldab nõuet eriteadmiste ja oskuste järele, peaksite neile kindlasti oma ettepanekus keskenduma. Sama tuleks teha ka siis, kui teil on vastavas valdkonnas kogemusi. Ja kui teil on kogemusi ja kvalifikatsiooni, mis võimaldavad kandideerida kavandatust kõrgemale kohale, siis ärge neid reklaamige. Keskenduge ainult õigele suunale, kuna potentsiaalne tööandja ei soovi suure tõenäosusega lasta endast olulisemat spetsialisti spetsialisti järelevalve all.
Mõelge läbi, millised elulookirjelduse funktsioonid võivad seda ettevõtet huvitada, ja tõstke need esile märkamatult, kuid märgatavalt (võib-olla hotellirida või lõik), nii et personaliametnikel oleks mugav seda teadmiseks võtta. Kuna neil kulub nende saadetud CV eelvaate vaatamiseks vaid mõni minut, proovige oma sõnumisse lisada midagi olulist, mis võib panna Hurricani teie jätkamist tähelepanelikult jälgima.
3. samm
Uurige, kas ettevõttel on range riietumiskood. Sel juhul on ilmselt kõige parem foto lisada organisatsiooni stiilis. Seega ei näe te välja nagu potentsiaal, vaid nagu ettevõtte olemasolev töötaja. Ja see viib teid ka vakantse koha täitmisele lähemale.
