Nii välisriigi kodanik Venemaal kui ka venelane on inimene, kes sõltub paljudest välisriigi territooriumil viibimisega seotud tingimustest. Isegi tulutoova töölepingu võib lõpetada tööandja algatusel või föderaalse migratsiooniteenistuse taotlusel, kui kõik olemasolevad tingimused pole täidetud.
Juhised
Samm 1
Hoolimata asjaolust, et tööandjale rakendatakse karistusi, kui ta keeldub välismaalastele tööluba välja andmast, praktiseeritakse seda sageli. Kui tööluba ei ole välja antud, võite välismaalase igal ajal ilma põhjust põhjendamata ja lahkumishüvitiseta vallandada. Hiljuti üritavad teiste riikide kodanikud, kes saavad tööd mainekates ettevõtetes, kaitsta end kõigi võimalike meetoditega, sõlmides sageli tööandjaga täiendavaid kokkuleppeid.
2. samm
Kui olete väljastanud tööloa, siis on välismaalast niisama vallandada üsna keeruline. Selleks peate võib-olla võtma föderaalsele migratsiooniteenistusele esitamiseks kindlaid tõendeid, et mitte täielikult seaduslikke meetodeid kasutada.
3. samm
Püüdke üksi või eradetektiivide abil palgata palgatud väliskodaniku elulooraamatust tumedaid laike. See võib olla veendumused, otsene või kaudne osalemine terrorirühmituste ja relvastatud bandiitide koosseisudes, tervisetõendite võltsimine ja ümbritsevale piirkonnale ohtlike haiguste esinemine jne.
4. samm
Kui teie katsed leida tõendeid teabe varjamise kohta on ebaõnnestunud, mõelge uuesti: kas soovite tõesti kompromiteerida töötajat föderaalse migratsiooniteenistuse töötajate silmis kuni riigist väljasaatmiseni? Jaatav vastus sellele küsimusele võib viia teid dokki.
5. samm
Palkake inimesi, kes võivad provotseerida töötajat, kes teile ei meeldi, ebaseaduslikke toiminguid tegema. Ärge unustage, et tunnistajate ütlused, foto-, video- ja helimaterjalid on teile kasulikud. Peamine on see, et peate kahtluse levitama endalt ja oma ettevõttelt. Olge valmis, kui teie töötaja on milleski tõesti süüdi (näiteks märgatakse teda varguses või dokumentide üleandmisel).
