Suurettevõtetes on praegu kasutusel meetmete süsteem, mille eesmärk on ennetada ja ära hoida erinevaid olukordi, mis võivad põhjustada ohtu töötaja elule ja tervisele. Seda meetmete süsteemi nimetatakse töökaitseks. Kuid seda kategooriat on vaja täpsemalt iseloomustada.
Töökaitse all mõistetakse meetodite, vahendite ja meetmete kogumit, mille eesmärk on vähendada ettevõttes või tööstuses vigastusi, mis võivad kahjustada tavalise töötaja tervist. Töökaitset on tõesti vaja ja siin on mitu põhjust: paljudest põhjustest esimene on kaitsev. Töötajate kaitsmine töötingimuste kahjulike tegurite eest, töötajate tegevusega seotud kitsaskohtade kõrvaldamine ohtlike tootmistegurite raames viib ettevõttes vigastuste vähenemiseni ja tööga seotud haiguste esinemissageduse vähenemiseni. Sündmuste soodsa arenguga tõuseb tööviljakus, teine põhjus on sotsiaalne. Töökaitse on üks juhtkonna töötajatele lojaalsuse vorme. Erinevate koolituste ja klasside läbiviimisel, mis kutsuvad üles parandama töötajate kirjaoskust töökohal, on nad kindlalt veendunud, et tööandja ei taha lasta ettevõtte tööl oma rada kulgeda. Töötajate lojaalsus suureneb ja selle tulemusena suureneb ka nende tööviljakus. Koolituspäevikute olemasolu ettevõttes ei taga, et juhtkond vastutab töökaitse eest. Turvameetmeid tuleks rakendada regulaarselt, et töötajad õpiksid kindlalt ettevõttes töötamise reegleid ja töövahendite pädeva kasutamise reegleid. Kui ettevõte on piisavalt suur, peaks selle personalil olema mitu tööohutuse ja töötervishoiu inseneri. Nende spetsialistide põhiülesanne on tuvastada, ennetada ja kõrvaldada võimalikud riskitegurid, mis võivad põhjustada ohtu töötajate elule ja tervisele. Tööohutusinsener peab koos ettevõtte juhtkonnaga välja töötama tervikliku meetmete süsteemi töötajate koolitamiseks ohutu töö põhitõdesid.
