Tööõiguse kohaselt ei pea iga tööandja tagama ainult ohutust töökohal, vaid andma kõigile töötajatele vajaliku teabe ja asjakohased juhised, samuti läbi viima koolitust ja jälgima ohutusnõuete täitmist. Lõppude lõpuks on töötajate elu ja tervis üks olulisemaid probleeme.
Juhised
Samm 1
Esimene samm on korraldada kohtumine kõigile oma ettevõtte töötajatele. Sel koosolekul selgitage vestluse vormis üksikasjalikult töökaitse põhinõudeid. Nimelt töö omadused, ohutud töötavad, läbipääsuteed, nõuded tunkedele ja turvajalatsitele jne.
2. samm
Juhendamisel pöörake erilist tähelepanu töötajatele, kellel on kuni 1-aastane kogemus, samuti kogenud töötajatele, kellel on pikaajaline kogemus. Need töötajate kategooriad on vigastustele kõige vastuvõtlikumad. Esimesel juhul - kogenematuse tõttu, teisel - liigse enesekindluse pärast.
3. samm
Selle koosoleku lõpus korraldage suuline küsitlus, tagamaks, et töötajad mõistaksid kogu kaetud materjali. Ärge unustage briifingu tulemusi fikseerida kehtestatud vormi päevikusse, kuhu juhendaja ja juhendaja panid oma allkirjad, samuti selle läbiviimise kuupäeva.
4. samm
Pärast seda määrake kõik äsja tööle võetud töötajad praktikale kogenud spetsialistide juurde, mille eesmärk on omandada oskused, et ohutult täita igaühe koheseid ülesandeid.
5. samm
Peamine on mitte jätta seda sündmust tähelepanuta. Lõppude lõpuks on oluline tagada ohutu töökeskkond. Pidage meeles, et töötajat ei saa pidada süüdi töökaitsenõuete rikkumises, millega teda korraga ei tutvustatud.
