Tööle kandideerides võite sattuda hoolimatute tööandjate ohvriks. Selleks, et mitte sattuda vaba tööjõu hulka ja mitte sattuda petturite võrku, peate teadma mõnda pettuse ja pettuse märki.
Juhised
Samm 1
Proovige pettureid oma tööotsingu etapis märgata. Reklaami lugedes hinnake seda adekvaatselt: on palju märke, mille abil saate kohe kahtlased vabad kohad välistada. Kui töökuulutus ei näita konkreetset ametikohta ja see näeb välja ebamäärane, täpsustamata aadressi ja vastutust, siis kõige tõenäolisemalt on teil tegemist seiklejatega. Tasub kaaluda, kas sama telefoninumbri all ja ühelt tööandjalt on postitatud palju piiratud arvu kohtadega vabu töökohti või kui ametikohale on vaja kõrgete palkade saamiseks töökogemuseta inimesi. Tõsistes teadetes on selgelt välja toodud taotleja nõuded, tulevased kohustused ja piisav palk.
2. samm
Järgmine etapp, kui olete leidnud enda arvates kindla reklaami ja olete helistamas või jätkamas, nõuab samuti valvsust. Enne selle tegemist uurige ettevõtte kohta kõike, mida saate. Usaldusväärsetel tööandjatel on alati veebileht, kus vabu töökohti sageli üles riputatakse. Kui on mõni, mis teid huvitab, siis võite proovida ennast mingil ametikohal. Kui on märgitud ainult üks telefoninumber, pole see tavatelefon, vaid mobiil, siis on võimalus, et ettevõte pole tõsine. Ärge helistage tundmatu koodiga numbritele ja ärge saatke SMS-e, tõenäoliselt on see lihtsalt raha välja sifonimine. Kui elulookirjelduse saatmise etapil palutakse teil saada passi koopia või esitada andmeid, mis ei ole kuidagi seotud teie tulevase tööga, peaksite mõtlema potentsiaalse tööandja sündsusele.
3. samm
Kolmas etapp, mis nõuab teie tähelepanu, on intervjuu. Küsige kindlasti palga, ametijuhendite, töökoha kohta. Sellistele küsimustele peaksite saama piisavad ja täielikud vastused. Kui võimalik, küsige olemasolevatelt töötajatelt ettevõtte kohta, maksete stabiilsuse kohta, laske neil öelda teile oma sõltumatu arvamus kogu struktuuri juhtimise ja läbipaistvuse kohta. Ja kui teil palutakse intervjuul kohe kirjutada tööpraktika ja lahkumisavaldus, viidates nende praktikale, ei tohiks te sellist ettevõtet tõsiselt võtta. Teine põhjus ettevõtte tugevuse üle mõtlemiseks on see, kui teile kohe tööd ei anta, öeldes, et peate ootama. Või vastupidi, kui teile usaldatakse kohe keeruline töö, mis ei vasta teie pädevusele ega kvalifikatsioonile, väites, et saate hakkama ilma kellegi abita, võite julgelt otsida teist tööandjat.
