Nii et teil on uus töökoht. Võimalik, et olete väga mures. Põhimõtteliselt avaldub see emotsioon üsna konstruktiivselt: töötooni tõus, tähelepanu tööülesannetele jms. See on töötaja üldine reaktsioon uues asukohas. Nii püüab ta uute töötingimustega kohaneda. Inimesel on mitu peamist omadust, mis aitavad inimesel töökohta säilitada ja saada väärtuslikuks töötajaks.
Juhised
Samm 1
Vastutus. Igal töötajal on selgelt määratletud kohustused, mida ta on kohustatud täitma. Ja on selliseid ülesandeid, mida te ei pea tegema. Kuid kui inimene on vastutav, võib ta selliseid ülesandeid enda kanda võtta, kasvades endast kõrgemale ja ülemuste silmis, tehes endale karjääri.
2. samm
Töökohustuste hulka kuulub ka korrasolek. Selle olemus on järgmine: iga ülesanne tuleb täita mitte lihtsalt, vaid täielikult, võttes arvesse pisidetaile. Samuti on täpsus, täpsus, mis on täpsuse ajutine aspekt. Lõppude lõpuks, peale selle, et asju tuleb teha täpselt, tuleb neid ka õigeaegselt teha?
3. samm
Huvi. Näidate juhtumi vastu huvi üles näidates initsiatiivi, tahet vastutada millegi eest oma tasemel või pidades nõu ülemustega, püüdes eesmärki saavutada kõige optimaalsemal viisil.
4. samm
Pühendumus oma tööle. Kui töötaja võtab endale mõned konkreetsed kohustused ja samal ajal neid ainult ei täida, vaid püüab ettevõtte huvides saavutada parima tulemuse, hoolib ta ettevõtte mainest ja edust. Selliseid inimesi hinnatakse viimasel ajal üha enam.
5. samm
Konstruktiivne suhtumine tervislikku kriitikasse. Tööl ei lähe kõik alati ideaalselt, mõnikord juhtub ka äärmuslikke olukordi. Ja see eeldab süüdlaste otsimist. Siin see on, lai väli igasuguse kriitika jaoks. Ja kui olete süüdi saanud, proovige kommentaaridele adekvaatselt vastata, isegi kui see pole alati lihtne. Tegude, tegude kriitika ei alanda kedagi, vaid aitab inimesel ainult paraneda.
6. samm
Kuid isiksuskriitika võib olla mõne inimese jaoks täiesti talumatu. Kuid kõik, kui nad üritavad teid petta, kritiseerivad teid selle eest, mida te ei teinud, ja laimavad teid, ärge paanitsege ega pettunud. Tark ülemus ei usu sõnu, küll aga tegusid. Ja kui te töötate korralikult, siis on teie ülemustel tõenäoliselt ükskõik, mida nad teie kohta räägivad.
