Töötaja üleviimiseks organisatsioonisiseselt tuleb temaga sõlmida leping. Selle põhjal peaks organisatsiooni juht andma korralduse. Personaliteenistus peab tegema töötaja tööraamatusse vastava kande vastavalt selle pidamise kinnitatud reeglitele ja spetsialisti isiklikule kaardile märkima vajaliku välja.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - ettevõtte dokumendid;
- - personalidokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - ülekandekorralduse vorm.
Juhised
Samm 1
Töötaja üleviimist saab teha ainult tema nõusolekul. Kui algatus tuleb tööandjalt, peab ta koostama töötajale teate. Selles nähakse ette töötingimused (kui toimub üleviimine teise paikkonda), töökohustuste loetelu (kui üleviimine toimub teise struktuuriüksusesse), palga suurus, muud maksed, mis sõltuvad tööülesande täitmisest ametikoht, kuhu üle tuleks viia, vastavalt käesolevale personalitabelile. Teate kättesaamisel peaks töötaja tegema märkuse, et ta on sellise tõlkega nõus, kinnitama seda oma isikliku allkirjaga, allkirjastamise kuupäevaga. Kui töötaja ise on teisele ametikohale üleviimise algataja, peab ta organisatsiooni juhile avalduse kirjutama. Selles peaks töötaja märkima põhjuse, miks ta tuleb üle viia. Direktor peab taotluse läbi vaatama ja positiivse otsuse korral kinnitama viisa kuupäeva ja isikliku allkirjaga.
2. samm
Ühe dokumendi põhjal: töötaja avaldus või tööandja teade - koostage korraldus selle spetsialisti teisele ametikohale viimiseks (märkige selle nimi). Kirjutage korralduse teema - töötaja üleviimisel (sisestage tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi) ametikohalt (mida ta seni töötas) ametikohale (kuhu ta tuleks üle viia). Dokumendi koostamise põhjused võivad olla ametikoha vakantsus, spetsialisti meditsiinilised näidustused, tootmise vajalikkus jt. Kinnitage tellimus ettevõtte direktori või muu volitatud isiku allkirjaga. Tutvusta töötajat dokumendiga.
3. samm
Tehke märge töötaja isiklikule kaardile. Tehke kanne töötaja töövihikusse. Märkige üleandmise kuupäev. Töö üksikasjadesse kirjutage eelmise ametikoha nimi ja ametikoht, kuhu üleviimine tehti. Kui ülekanne tehti teisele struktuuriüksusele, sisestage selle nimi.
