Megalopolide tänapäevane reaalsus on selline, et kõrgepalgalisele huvitavale tööle on alati soovijaid. Ja ettevõtte juhtkond saab valida, kas palgata uued spetsialistid, kellel on hea töökogemus ja tõhusaks tööks vajalikud oskused, või lahkuda vanadest. Need, kes on juba tulusas olukorras, peavad näitama tõhususe imesid.
Juhised
Samm 1
Juhtimiseks hädavajalikuks muutumiseks peate oma töökohustused kiiresti ja tõhusalt täitma. Ideaalne töötaja ei esita asjatud küsimusi määratud ülesannete täitmise osas. Ta ise leiab nende lahenduse variandid, ilma et ta häiriks ametivõime kõige lihtsamate punktide pideva heakskiitmisega.
2. samm
Selleks, et ülemused ei mõtleks töötajate väljavahetamisele, peate mitte ainult oma tööd hästi tegema, vaid ka üles näitama initsiatiivi. Pakkuge ettevõtte jaoks optimaalseid uusi lahendusi, avaldage aktiivselt oma arvamust, proovige kasu saada mitte ainult oma osakonnale, vaid ka kogu ettevõttele.
3. samm
Asendamatu töötaja tuleb õigel ajal tööle ja jääb ka pärast rasket päeva mobiiltelefoni kaudu kättesaadavaks. Mõnikord juhtub vääramatu jõud ja juhtkond vajab selle või selle spetsialistiga kiiret konsulteerimist väljaspool tööaega. Töötaja, kes pole abist keeldunud, teenib juhtkonna silmis austust.
4. samm
Ideaalne töötaja ei salli isiklikke probleeme töökeskkonnas. Ta ei küsi varajast puhkust lapse lasteaiast järele saamiseks, ei lähe hädaolukorras oma kulul puhkama, ei võta pärast ettevõtteüritusi puhkust jne. Ta on alati heas vormis ja pühendab tööl aega ainult ametlikele ülesannetele.
5. samm
Asendamatu töötaja praktiliselt ei haigestu. Ja kui äkki ei võimalda raske gripp või luumurd tal tööl viibida, täidab ta oma ülesandeid kaugelt, kodust. Kui ta seda ei tee, on juhtkond sunnitud talle asendajat otsima ja ilmselt teeb uus töötaja kõike paremini ja kiiremini. Mis seab kahtluse alla eelmise töötaja asendamatuse.
6. samm
Ideaalne töötaja täiustub pidevalt mitte ainult oma erialal, vaid ka seotud valdkondades. Ta käib vabal ajal temaatilistel näitustel, osaleb koolitustel ja seminaridel. Ta on kursis viimaste trendidega ja rakendab neid töö tulemuslikkuse optimeerimiseks.
