Tööandja ja töötaja vahel töölepingu sõlmimisel kehtestatakse töötasu maksmise kord. Kuid on olukordi, kus tööandja ei suuda ühel või teisel põhjusel kellegi teise töö eest õigeaegselt maksta. Sellisel juhul on töötajal mitu võimalust oma õigusi kaitsta.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni põhiseadus;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tööleping;
- - Interneti-ühendusega arvuti.
Juhised
Samm 1
Oodake, kuni lepingus määratud ajavahemik on möödas 15 päeva. Alles sellest hetkest saate alustada aktiivseid tegevusi. Teil on õigus mitte tööle minna, kuid peate sellest tööandjale kirjalikult teatama. See on ette nähtud tööseadustiku artiklis 142. Sellest hetkest alates võite korraldada streigi, kuid ärge unustage kõigepealt tutvuda töökoodeksi artikliga 409, samuti Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikliga 37.
2. samm
Töövaidluskomisjoni võib pöörduda ettevõtte töötaja, kus on ametiühing või töötajate ühing. Tööseadusandluse kohaselt hõlmavad sellised komisjonid nii ettevõtte administratsiooni kui ka töötajate esindajaid. Töötajad valivad oma esindajad ja administratsioon määrab nad. Sellise vahendustasu taotlemise tähtaeg on 3 kuud pärast seda, kui töötaja saab teada, et tema õigusi on rikutud. Selle organi otsus on mõlemale poolele siduv. Kui tööandja seda siiski ei täida, väljastatakse töötajale dokument, millega ta saab pöörduda kohtutäituri poole. Töövaidluskomisjon peab kaebuse läbi vaatama 10 päeva jooksul alates esitamise kuupäevast ning täitmiseks antakse 3 päeva.
3. samm
Kui ettevõttes pole töövaidluskomisjoni, pöörduge riikliku tööinspektsiooni poole. Selle organisatsiooni ülesannete hulka kuulub järelevalve tööseaduste, sealhulgas töötasu maksmisega seotud küsimuste täitmise üle. Riikliku tööinspektsiooniga saate ühendust ametliku veebisaidi kaudu, kus on elektrooniline vastuvõtt.
4. samm
Prokuratuur saab aidata ka töötajat, kelle õigusi on rikutud. Kui makse on hilinenud 2 kuud, esitatakse kaebus. Seda saab teha otse kohaliku prokuratuuriga ühendust võttes, samuti elektroonilise vastuvõtu kaudu. Prokuratuur peab kohustama tööandjat võla tasuma. Vastasel juhul algab kohtumenetlus, mille trahvinud tööandja tavaliselt kaotab. Järgneb kohtuotsus ja täitmata jätmise korral alustatakse täitemenetlust.
5. samm
Töötaja võib ise kohtumenetlust alustada, isegi kui palka viivitatakse vaid ühe päeva võrra. Sellisel juhul on vaja esitada nõue üldise kohtualluvuse kohtusse. Nõue on kirjutatud vabas vormis, kuid on vaja selgelt ja selgelt välja tuua juhtumi kõik asjaolud.
