Õige valiku tegemiseks, kumb leping sõlmida - tsiviil- või tööleping, peate teadma, mis on nende vahe. See aitab vältida soovimatuid tagajärgi ja korraldada tööd õigesti.
Esmapilgul on tööleping ja tsiviilleping väga sarnased, kuid praktikas tekitavad seda tüüpi lepingud poolte täiesti erinevad õigused ja kohustused. Seda tüüpi lepingutel on erinev õiguslik alus.
Töö ja tsiviillepingute üldised mõisted
Tsiviilleping
See leping on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt jagatud mitmeks sordiks. On olemas tööleping, teenuste osutamine jne. Neid kõiki reguleerivad erinevad regulatsioonid. Seda tüüpi lepingud on suunatud ühe poole kasumi teenimisele ja teise poole teatud tulemuse saavutamisele.
Tööleping
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on sellel ka mitut tüüpi, kuid kõik need on töösuhete ja töövaldkonna raamistikus. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks ja see on suunatud tööprotsessi läbiviimisele, mille käigus saavutatakse töötulemused ja makstakse töötasu.
Mis on lepingute põhiline erinevus
Nendel lepingutel on täiesti erinev lepingu objekt. Tsiviilõiguslik leping on suunatud teatud tulemuse saavutamisele töö lõppedes, samal ajal kui klient ei ole tööprotsessi seisukohast eriti oluline, tema jaoks on tulemus oluline. Töölepingu kohaselt osaleb töötaja teatud tööprotsessis ja tööandja jaoks pole oluline mitte ainult tulemus, vaid ka protsess, kuna tulemuseks on antud juhul töötaja igapäevane tööfunktsioon.
Samuti erinevad lepingud töö iseloomu poolest. Seega on tööandja jaoks oluline tegur töötaja kvalifikatsioon, tema oskused, võimed ja see, kuidas ta oma igapäevaseid funktsioone täidab. Tsiviillepingu alusel kliendi jaoks pole vahet, kes ja kuidas tööd teostab, teda huvitab vaid see, milline tulemus lõpuks saab olema.
Ka nende lepingute tingimused erinevad. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks. Erandiks on tähtajaline tööleping, mis sõlmitakse kindlaks perioodiks. Samal ajal ei ole lepingu tähtaeg konkreetse tulemuse saamiseks ajastatud. Tsiviillepingus on vastupidi tähtaeg ajastatud teenuse osutamise lõpuni ja kliendi poolt kindla tulemuse saamiseni.
Makseklausel on veel üks erinevus. Tsiviillepingus lepivad pooled kokku tehtud töö konkreetse tulemuse eest tasumisel. Töölepingu alusel maksab tööandja palka, preemiaid ja muid väljamakseid tööprotsessi eest kindla ajavahemiku ja kindla aja jooksul.
Hüvitised on töötaja jaoks üks olulisi erinevusi nende lepingute vahel. Neid antakse ainult töölepingu alusel. Nende hulka kuuluvad täiendavad preemiad, haiguspuhkuste maksed, puhkusetasud, nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstava tasu suurendamine. See kõik puudub tsiviillepingu tingimustes. Selliste tingimuste katse korral võib selle kokkuleppe tsiviilõigusesse ümber kvalifitseerida, mis ei ole alati kasulik ühele ega teisele poolele.
