Venemaa tööõigusaktid näevad ette töötajate õiguse võtta põhipuhkust. Selle aja peaks maksma organisatsiooni juht. Puhkuse kestus on 28 kalendripäeva, seda arvu saab suurendada näiteks kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamisel. Enne kui töötaja puhkama läheb, peate täitma kõik vajalikud dokumendid ja arvutama puhkusetasude summa.
Juhised
Samm 1
Seadusandlus kohustab tööandjat koostama puhkuste ajakava igal aastal. Seda tuleb teha kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust, see tähendab enne 15. detsembrit. Dokumendi registreerimiseks kasutage ühtset vormi nr T-7. Enne ajakavale üleminekut küsitlege töötajaid (see on vabatahtlik, kuid on soovitatav vältida konflikte). Esmatähtsaks peaks olema rasedate naiste, alaealiste töötajate, pensionäride, osalise tööajaga töötajate ja sõjaväelaste naiste (abikaasade) soovid. Pange tähele ka seda, et puhkuse saab jagada osadeks. Pärast ajakava koostamist kinnitage see dokumendi allkirjaga.
2. samm
Kaks nädalat enne puhkuse kuupäeva väljastage töötajale teade vajaliku puhkuse alguse kohta. Samuti võite paluda töötajal kirjutada juhile adresseeritud puhkuseavaldus. Dokumendis peab ta märkima puhkeaja tüübi (peamise), kestuse ning alguse ja lõpu kuupäeva. Allkirjastage dokument.
3. samm
Andke välja puhkusekorraldus, millel on ühtne vorm nr T-6. Sisestage töötaja andmed (täisnimi, ametikoht, personali number, struktuuriüksus). Palun märkige allpool puhkuse tüüp, kuupäev ja kestus. Kui töötajal on õigus täiendavatele puhkepäevadele, märkige palun selleks ette nähtud rida. Allkirjastage haldusdokument ja andke see töötajale allkirjastamiseks.
4. samm
Tehke märge töötaja isiklikule kaardile, siin märkige ka täielik teave puhkuse kohta. Samuti peate lisama teavet puhkuste ajakavasse. Edastage haldusdokument raamatupidamisosakonnale puhkusetasude hilisemaks arvutamiseks, samuti tööajaarvestusse teabe sisestamiseks.
