Tööandjaga õigussuhte sõlmimisel on tööotsijal kasulik teada oma õigusi, et vajadusel neid kaitsta.
Vajalik
- - pass või muu isikut tõendav dokument (sõjaväe isikutunnistus, ajutine isikutunnistus);
- - tööraamat (kui töötaja saab esimest korda tööd või eeldatakse osalise tööajaga tööd, pole tööraamatut vaja);
- - TIN (maksumaksja identifitseerimisnumber);
- - pensionikindlustuse kindlustussertifikaat (SNILS);
- - tööandja nõudmisel tuleb esitada dokument hariduse kohta;
- - tõend sissetuleku kohta 2-NDFL kujul, lapse sünnitunnistus, puue, õigus muudele hüvitistele (tulumaksu arvutamisel maksusoodustuse arvutamiseks);
- - sõjaväe registreerimisdokumendid (ajateenistuse olemasolul);
- - dokument karistusregistri puudumise kohta (on olemas loetelu kutsealadest, mis näevad ette õiguse selle dokumendi nõudmiseks);
- - meditsiinikomisjoni järeldus kutsesobivuse või haigusloo kohta.
Juhised
Samm 1
Töölepingu ja töölepingu mõistetel pole põhimõttelist erinevust. Mõlemad dokumendid on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega. Töölepingut nimetatakse tavaliselt töölepingu lihtsustatud versiooniks, kuid mõnel juhul võib koostatud dokument osutuda tsiviilõiguslikuks lepinguks teatud tüüpi ja hulga töö tegemiseks. Seda tüüpi lepinguid reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik. Sellisel juhul ei ole töötajal lisaks privileegidele ja sotsiaalsetele garantiidele lisaks neile, mis on kirjas lepingus endas. Sel juhul on mõlemad pooled oma õigustes võrdsed, seetõttu peaksite tööandjaga õigussuhet registreerides hoolikalt läbi lugema, mis on dokumendis kirjas.
2. samm
Mõnikord taotlevad tööandjad tööotsijate teadmatust ära kasutades dokumentide paketti, mida seadus ette ei näe. Kasulik on teada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette nõutavate dokumentide loetelu ja tööandja ei tohiks nõuda tunnistust ega muid seaduses sätestamata dokumente.
3. samm
Töölepingu sõlmimiseks peate esitama minimaalse dokumentide paketi: pass, tööraamat, SNILS (pensionikindlustuse tunnistus), haridusdokument (vajadusel). Kui tavaliselt on sellest paketist töölepingu sõlmimiseks piisav, siis võib töölepinguliste suhete jaoks olla vajalik raamatupidamisosakonnale esitamiseks nõutavad muud dokumendid: tõend eelmise töökoha sissetuleku kohta, tõendid, mis kinnitavad õigust maksude mahaarvamisele ja kasu.
4. samm
Lisaks loetletud dokumentidele ei saa tööandja nõuda teisi. Selle reegli rikkumine võib kaasa tuua haldustrahvi või ettevõtte või üksikettevõtja tegevuse peatamise kuni 90 päevaks, kui töötajad esitavad kaebuse vastavatele asutustele.
