Kaasaegne töötav naine, kes läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, peab teadma, milliseid hüvitisi tal on õigus. Mõnel ettevõttel on selles küsimuses oma arvamus ja nad määravad rasedus- ja sünnituspuhkusele minevatele naistele maksete suuruse. Sellistel juhtudel peate lihtsalt teadma, mis kasu on uutel emadel.
Seaduse järgi jagunevad rasedus- ja sünnitushüvitised järgmisteks põhiliikideks.
1) Ühekordne summa. Raseduse esimesel kaheteistkümnel nädalal registreeritud töötavatele emadele makstakse ühekordset hüvitist 465,20 rubla. Selle saate koos registreerimistunnistusega eluaseme- ja kommunaalteenustest.
2) Sünnitoetus. Seda toetust saavad kumbki vanemad iga sündinud lapse kohta. Töötavad emad saavad hüvitist 100% keskmisest töötasust vastavalt töökohal, kui esitatakse perekonnaseisuameti tõend lapse sünni kohta ja tõend, et teine vanem teeb seda ei saa sarnast toetust. Töötud vanemad või täiskoormusega õppurid peaksid pöörduma sotsiaalhoolekandeasutuste poole. Nõutavad dokumendid: tõend perekonnaseisuametist, töövihikud, diplomid, mittetöötavate vanemate tunnistused, üliõpilastele - õpitunnistus, mis näitab lõpetamise aastat.
3) Ühekordne summa lapse sünni puhul. Seda hüvitist tuleb maksta ka ühele ametlikult töötavale vanemale töökohas. Nõutavad dokumendid: lapse sünnitõend, tööturu keskuse tõend, et teine vanem on töötu, või tõend selle kohta, et hüvitist ei väljastata teisele vanemale, perekonnaseisuameti tõend. Kui mõlemad vanemad on ametlikult töötud, makstakse toetust RUSZN-ile. Nõutavad dokumendid: töövihikud koos vallandamise märkustega, lapse sünnitunnistus ja perekonnaseisuameti tõend. Varem töötud vanemad peavad esitama keskkooli lõputunnistuse või kõrghariduse lõputunnistuse.
4) Igakuine toetus sõjaväelase lapsele. Seda toetust makstakse sõduri naisele teenistuse ajal ja kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
