Kui töö pole nauditav, muutub elu talumatuks piinaks. Lõviosa sellest tuleb ju pühendada elatise teenimisele. Nii et esimene tingimus, mille korral on võimalik töötada mitte koormana, vaid rõõmuna - töö peaks olema selline, olema teile huvitav, rahuldama oma ambitsioone.
Vajalik
oskus analüüsida
Juhised
Samm 1
Alustada tuleb tulevase elukutse omandamise etapist. Selleks peate pidevalt hindama, kui huvitav teil on see, mida peate tegema. Parandusi võib esineda igas etapis: õppeprotsess ise, praktika, erinevad osalise tööajaga töökohad. Viimane ei pruugi sageli olla kuidagi seotud algselt valitud tegevusvaldkonnaga, kuid lõpuks osutuvad nad eelistatavamaks ametiks.
Üldiselt, kui mõnes etapis mõistate, et liigute vales suunas, muutke seda kohe: mida varem, seda parem. Võimalusi on palju, üks või teine on olenevalt olukorrast optimaalne. Näiteks uue, eelistatuma eriala omandamiseks paralleelselt töö või õppimisega.
2. samm
Kui elukutse suhtes pole vastunäidustusi, omandab eneseteostuse koht, see tähendab töö, mitte vähem olulise tähtsuse. Siin peate lähtuma oma omadustest ja eelistustest ning proovima koguda võimalikult palju teavet tulevase tööandja kohta: tema veebisaidil, suheldes ettevõtte ametlike esindajatega, selle kohta ajakirjanduses avaldatud väljaannetega, Internetis ülevaadetega. Viimast leiab veebisaitidelt, professionaalsetest Interneti-kogukondadest, tööotsimise ressurssidest.
Intervjuu osas ärge kartke küsida ettevõtte korporatiivse kultuuri kohta rohkem küsimusi: mida ei aktsepteerita, mille eest võidakse vallandada jne. Juba suhtlemisviis personaliametnikuga ütleb teile: palju.
Kui jõuate järeldusele, et paljud asjad on teie jaoks absoluutselt vastuvõetamatud, otsige teist tööd.
3. samm
Mitte vähem oluline on ka teie töö kvaliteet. Kui saate oma ülesannetega nõuetekohasel tasemel hakkama, on probleemide tõenäosus kolleegide, ülemuste, klientide, partnerite ja tavaliselt teiega inimestega suhtlemisel minimaalne. Kuigi antud juhul pole need välistatud.
Kuid siin tekib küsimus seoses moraalse ja materiaalse rahuloluga. Kui selles osas on kõik korras, on teile garanteeritud rõõm tööst. Kui mõni komponent hakkab lonkama, on see põhjust sellele tõsiselt mõelda.
4. samm
Siinkohal on oluline mõista, kui kriitilised on need hetked, mis teile ei sobi ja kus on nende juur: ettevõtte kultuuris, töö spetsiifikas või milleski muus. Pakub välja toimingute õige algoritmi ja vastuse küsimusele, kui realistlik on ettevõttes viibides takistus kõrvaldada.
Kui see on positiivne, ärge kartke seda küsimust juhtkonnaga arutada. Mõelge ise, millised muudatused aitavad probleemi lahendada, millist kasu saab ettevõte ettevõttest, kui see läheb (parim argument on see, et olukorra muutumisega saab tööandja teile rohkem kasu, saate töötada veelgi tõhusamalt).
Kui kompromissi ei õnnestunud leida või see on ilmselgelt võimatu, oleks ainus võimalus leida uus töökoht, mis siiski naudingut pakub.
