Kahjunõude tagasinõudmise nõue koostatakse vastavalt tsiviilkohtumenetluse õigusaktidega kehtestatud üldeeskirjadele. Teatud tunnused on saadaval ainult juhtumi faktiliste asjaolude ja nõuete õigusliku põhjenduse esitamisel.
Juhtumid, kus huvitatud isik saab pöörduda regressi nõudega kohtusse, on registreeritud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 1081. Näiteks on sarnane õigus tööandjal, kellelt varem koguti raha kahju eest, mille töötaja tekitas oma tööülesannete täitmisel. Tööandja maksab selle raha, kuid võib hiljem sama summa töötajalt tagasi nõuda. Kahju hüvitamise nõude vormistamine regressi korras ei erine olemuslikult teistest nõuetest, see toimub tsiviilkohtumenetluse üldreeglite kohaselt.
Mida hagiavalduses märkida?
Hagiavalduses peaks hageja märkima kohtu nime, märkima hageja ja kostja täisnime või -nimed, märkima igaühe elu- või asukoha aadressid. Samuti peaksite järjepidevalt märkima hageja nõuete aluseks olevad asjaolud, esitama nõude kohta konkreetse regulatiivse põhjenduse.
Regressihagi korral on normatiivse alusena Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 59. peatüki sätted (konkreetsed artiklid valitakse sõltuvalt juhtumi asjaoludest). Faktiliste asjaolude väljatoomisel tuleb kirjeldada juhtumit ennast, milles kahju tekitati, näidata vastava summa sissenõudmist hagejalt kannatanule, samuti selle nõude regressiivsust. Hagiavaldus lõpeb dokumentide loendiga, mis kinnitavad hageja nõuete kehtivust.
Mida tuleks hagiavaldusele lisada?
Lisaks Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustikus sätestatud lisatud dokumentide üldnõuetele tuleks regressi nõude esitamisel koguda kõik tõendid, mis kirjeldavad esialgset juhtumit. Lisaks peab hageja lisama kohtulahendi, mille alusel temalt vastav summa sisse nõuti, kinnituse selle tegeliku tasumise või ülekande kohta.
Niisiis, kui töötaja tekitas sõidu ajal kahju ja kahju nõuti sisse tema tööandjalt, siis viimane pöördub töötaja poole regressihagiga ja lisab nõudele kõik dokumendid, mis kinnitavad õnnetusjuhtumi olemasolu, tekitatud kahju suuruse ning asjaolu, et kannatanu nõudis selle kahju tööandjalt. Lisaks tuleb tõendada, et süüdlane töötaja täitis kahju tekitamise ajal tööülesandeid. Enamik tagasinõude jaoks vajalikke dokumente on juba hageja käes, kes osales eelmise kohtuasja arutamisel kostjana (kannatanu vastu).
