Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Kuidas korraldada kõik õigesti, lähtudes Venemaa seadusandlusest, nii et täiendavaid probleeme ei tekiks? Töötaja algatusel vallandamise aluseks võib olla tema vabatahtlik soov. Ja see on selle lihtsust silmas pidades kõige tavalisem põhjus. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 80. Niisiis, oma vabast tahtest vabastamiseks peate järgima järgmist algoritmi:
Juhised
Samm 1
Töölepingu ülesütlemise soovist peate kaks nädalat ette teatama juhtkonnale. Selleks peate ettevõtte direktori nimele kirjutama avalduse koos palvega teid vabal tahtel vallandada. Erinevalt eelmisest lõpetamisprotseduurist pole vaja seda põhjendada, mis teid selleks ajendas.
2. samm
Registreerige rakendus saabuvate dokumentide päevikusse (et vältida rakenduse tegelikku või kujuteldavat kadu).
3. samm
Töötage 2 nädalat ja võtke kätte tööraamat, kus on kirjas vabal tahtel vallandamine, meditsiiniline raamat, allkirjastage korraldus töösuhte lõpetamiseks ja lõppmakse saamiseks.
