Juriidilistel faktidel on õigussüsteemis oluline roll, kuna need seovad õigusreeglid tegelike sotsiaalsete suhetega. Õiguslik seisund on üks levinumaid juriidiliste faktide liike.
Juriidilised faktid viitavad õigussuhete tekkimise nn õiguslikele eeldustele (õigusriik, juriidiline isik, juriidiline fakt). Juriidiline fakt on objektiivse reaalsuse nähtus, millel on õigus anda juriidiline hinnang, mis on aluseks järeldusele õigusnormide kasutamise või kohaldamise võimaluse kohta.
Teisisõnu saab riik reguleerida ühe ja sama üksuse sotsiaalseid suhteid erineval viisil. Suhete õigusliku reguleerimise erinevused põhjustavad erinevusi ka selle mehhanismis: samad eluolud on faktid, mis käivitavad erinevad õigusliku reguleerimise mehhanismid. Juriidilisi fakte on järgmist tüüpi:
1. tagajärgede olemuse järgi - seadust moodustavad, seadust muutvad, seadust lõpetavad;
2. tahtel - sündmused, teod.
Õigusteaduse seisukohalt on riigid püsivad, mõjutades sotsiaalse subjekti positsiooni, tema suhet teiste isikute ja organisatsioonidega. Näiteks hõlmavad juriidilised riigid inimese kuulumist konkreetse riigi kodakondsusse või vastupidi, kodakondsusetust, riigiteenistuses viibimist jne. Seega on mõned õigussuhted iseenesest võimelised toimima juriidiliste faktidena.
Õiguslikud tingimused võivad olla ka isiku käitumise, nii seadusliku (abielu) kui ka ebaseadusliku (kuriteo toime pannud isiku varjamine kohtusüsteemi eest) tagajärg. Kuid need ei pruugi olla otseselt seotud sellistega, toimides ainult mõne sündmuse (näiteks haiguse, peresuhete) tagajärjel. Järelikult on riik seaduslik, kui seda saab tõlgendada ühe nähtuse (subjekti, objekti) avaldumise viisina õigussfääris teise suhtes teatud omaduste ja märkide kaudu, mille olemasoluga seadus seob õigusliku alguse tagajärjed.
Sündmuste, toimingute ja seisundite vastasmõju mehhanism on huvitav. Iga riik põhineb kas sündmusel või tegevusel, kuid pole võimalik öelda, et riik on käimasolevate tegevuste või sündmuste kogum.
Näiteks on teada, et töösuhe töötaja ja ettevõtte vahel võib kesta pikka aega ja lihtsustatud kujul näeb välja nagu töötajate ja ettevõtte administratsiooni vastastikuste õiguste täitmiseks tehtud toimingute kogum. ja kohustused. Selliseid üksikuid fakte ei saa pidada riikideks: riiki tunnustatakse siin kogu töösuhtena tervikuna, selle algusest lõpuni. Seda ideed kinnitab ka asjaolu, et töötingimused võivad muutuda (töötajat saab edutada või alandada, tema palga suurus võib muutuda jne).
