Räniorus levib müüt, et Google võtab Stanfordi ja Harvardi vilistlasi tööle ka kõige argisemate ja ürgsemate tööde jaoks. Google'i asepresident Laszlo Bocki Google'i asepresident ütles aga, et kaasaegses maailmas on diplom kaotamas oma tähendust. Mõnes Google'i osas on kõrgkoolideta töötajate osakaal koguni 14%. Laszlo Bock nimetas mitmeid omadusi, mida Google oma tulevastes töötajates peamiselt väärtustab.
Üldised kognitiivsed võimed
See ei puuduta IQ-d, vaid võimet kiiresti õppida. Peate olema võimeline hoomama teavet lennult ja siduma selle erinevad osad omavahel.
Õigel ajal on vajalik juhuslik juhtimine
Traditsioonilist juhtimist võib pidada mingil ajahetkel maleklubi presidendiks, müügipresidendiks jne. Selline juhtimine pole Google'i jaoks oluline, nagu ka ametikoha saamiseks kulutatud aeg.
Tõeline juhtimine on see, kui sina meeskonnaliikmena seisid silmitsi probleemiga ja tulid õigel hetkel välja, pakkudes oma lahendust. Samuti on oluline lasta teistel õigel ajal juhtida, kõrvale astudes. Hea juht peab suutma võimust loobuda.
Intellektuaalne alandlikkus
Ilma selle omaduseta ei saa töötaja midagi uut õppida. Laszlo Bocki sõnul võivad inimesed, keda nad palgata soovivad, olla vägivaldsed, vaieldavad, kuid uusi fakte nähes suudavad need inimesed neid tunnistada ja ajas tagasi astuda.
Paljud kõrgemate ärikoolide lõpetajad ei tea seda: nad omistavad endale võidud ja teistele oma kaotused.
Vastutus
Inglise keeles nimetatakse seda omandiõiguseks - suhtumine oma probleemidesse ühistesse probleemidesse, valmisolek tulla välja ja lahendada iseseisvalt tekkinud probleem.
Pole üldse kogemus
Kõigist loetletud parameetritest on kõige vähem oluline kogemus. Võite palgata maailmakuulsa eksperdi mis tahes valdkonnas, ütleb Bock, ja ta ütleb teile: "Olen seda sada korda näinud, siin peate seda tegema."
Kuid uudishimulik, andekas, juhtimisvõimeline ja õppimisvalmis, kuid kogemusteta inimene leiab ka selle lahenduse. Ta võib kuskil eksida, kuid mõnikord suudab ta anda midagi uut ja originaalset ning see on suurusjärk, mis on väärtuslikum kui kogemus.
Google'i asepresident üritab edastada lihtsat sõnumit: kui enne palkasid nad ainult parimate õppeasutuste lõpetajaid, siis nüüd saavad nad lihtsalt parimad palgata.
