Summa, mille eest töö eest makstakse, on selgelt märgitud töölepingus ja sellele on alla kirjutanud mõlemad pooled, tööandja ja töötaja. Kõik palga muutused tuleb dokumenteerida. Seaduse järgi tuleb palga muutumisest töötajat kaks kuud ette teavitada. Kuid palka saate tõsta ilma ette hoiatamata. On ebatõenäoline, et mõni töötaja esitaks kohtule või tööinspektsioonile kaebuse selle kohta, et tema palka tõsteti ja teda ei hoiatatud ette.
Vajalik
- tellimus
- -lisakokkulepe
- - uus personali tabel
Juhised
Samm 1
Töötasu tõstmise korraldus tuleb väljastada iga töötaja kohta eraldi. Selle tellimuse jaoks puudub ühtne vorm, seetõttu koostatakse see vabas vormis. Seal näidatakse, mis kuupäevast ja kuust palka suurendatakse, mis põhjusel seda suurendati, töötaja täielik nimi, ametikoht ja struktuuriüksuse number, kus see töötaja töötab. Töötajat tutvustatakse tellimusega kättesaamisel.
2. samm
Kui ettevõttes või selle struktuuriüksustes töötab mitu sama ametikohaga töötajat, peaksid kõik palka tõstma, kuigi tööõigusaktides pole nendest toimingutest otsest märget.
3. samm
Palga suuruse suurendamiseks sõlmitakse töölepinguga täiendav kokkulepe. Seal on märgitud töötaja täielik nimi, uue palga suurus, ametikoht, struktuuriüksus ja kokkuleppe jõustumise kuupäev. Leping koostatakse kahes eksemplaris ja sellele kirjutavad alla mõlemad pooled. Üks jääb tööandjale, teine eksemplar antakse töötajale.
4. samm
Järgmisena koostatakse uus personalitabel. Töötaja ülesandeid, kelle palka on tõstetud, võib laiendada või jääda samaks. Kõik on ettevõtte juhi otsustada.
5. samm
Ettevõtte raamatupidamisosakond peab saama korralduses määratud ajast märke töötasu kogunemise kohta vastavas summas.
