Iga organisatsiooni hea juhtimine tähendab edukat äri tervikuna. Igal juhil peab olema erinevaid oskusi, nagu paindlikkus, avatus ja kannatlikkus. Samuti on mitmeid praktilisi näpunäiteid, mis aitavad teil mis tahes organisatsiooni tõhusalt juhtida.
Juhised
Samm 1
Ole aus ja usaldusväärne. Ausus ja vastastikune lugupidamine on produktiivse meeskonnatöö põhikomponendid. Püüa ka oma sõnades ja tegemistes alati järjekindel olla. Selle punkti eiramine võib teie kaaslastes tekitada hirmu ja ebastabiilsust. See võib raskendada oluliste otsuste langetamist.
2. samm
Suhtle tõhusalt. Teie alluvad ei oska teie mõtteid lugeda. Oletame, et teil on oma ettevõtte suhtes teatud ootused. Öelge need alati selgelt ja enesekindlalt. Ole valmis vastama kõigile oma töötajate küsimustele ning kuulama nende ettepanekuid. Kõik see on teie alluvate päevakajaliste asjade mõistmise võti.
3. samm
Mõelge igale töötajale kui inimesele, mitte lihtsale töötajale. Igal teie töötajal on nii tugevaid kui ka nõrku külgi. Võtke aega, et mõista, kuidas need saavad parandada teie äritegevust. Kui pöörate sellele aspektile pidevalt tähelepanu, suureneb teie töö efektiivsus. Töötajad võivad seevastu tunda end teie jaoks väärtusliku ja väärtuslikuna.
4. samm
Õpi olema range ja nõudlik. Lõppude lõpuks olete juht ja peate mõistma, et kõik otsused ei pea olema töötajatele ja ettevõttele meeldivad. Püüdmine kõlada “hea kutina” tekitab ainult enese ja oma organisatsiooni jaoks rohkem probleeme.
5. samm
Kujundage positiivne enesehinnang. Sama kehtib kõigi töötajate kohta. Pidage meeles, et kui olete pidevalt stressis või ärritunud, ei saa te pikka aega oma kohustusi täita. Samuti muutute sel juhul töötajate poolt naeruväärseks. See juhtub sageli siis, kui juht võtab ennast liiga tõsiselt.
6. samm
Premeeri töötajaid hea töö eest. See võib olla rahaline stiimul, lisapuhkepäevad või isegi edutamine. Kuid veenduge, et tasu oleks tõesti väärt. Siis saate täieliku paugu.
