Karjäär pole iga töötava inimese jaoks tühi fraas, hoolimata sellest, et kõik ei pürgi ülemuse tooli poole. Karjääriarengu juhtimine hõlmab sihipärast liikumist oma eesmärgi poole.
Vajalik
- - soov ja valmisolek mitte ainult suurema palga, vaid ka vastutuse taseme järele;
- -targus;
- - ümbritsevate inimestega suhtlemise psühholoogia aluste tundmine ja rakendamine praktikas.
Juhised
Samm 1
Lisaks oma kohustuste täitmisele peaksite oma õnnestumistest peenelt oma juhtkonnale teatama. Nii et näete, kuidas saabumisega on olukord selles töövaldkonnas paranenud. Näiteks mõtlesite välja, kuidas oma tööd optimeerida ja võite oma eelkäijaga võrreldes poole ajast ülesandele kulutada. Seda nime tuleb suust suhu edastada, et teie nime seostaks edukusega. Vastasel juhul ei pruugi teie tööjõu ärakasutamist märgata, sest enamasti kipuvad inimesed kõiki häid asju enesestmõistetavaks pidama.
2. samm
Suurettevõttes töötades peate oma suhtlemisoskusi lihvima. Ja peate püüdma selle poole, et suurem osa meeskonnast ei "paneks kodarat ratastele", sest te ei soovi nendega suhelda. Ma ei soovita teil olla ettevõtte elu, nagu pidudel. Kuid oskus vestlust pidada, vestluspartnerit kuulata ja kiitus ei nõua palju teie vaimset jõudu, kuid suurendab oluliselt võimalust, et teid meeskonnas armastatakse ja teie arvamust kuulatakse.
3. samm
Selles etapis, kui olete alles oma karjääri alguses, peaksite pöörama tähelepanu oma otsesele juhendajale. Tuleb kainelt hinnata, kas suudate tema käsul edasi pääseda. Püüdke usaldada vastutustundlikke ülesandeid. Ja hoidu stagnatsioonist! Kui näete, et teie ülemus arvab, et teil läheb selles töövaldkonnas enam-vähem hästi ega kavatse midagi muuta, siis vahetage oma töökoht. Sest hiljem võite sellesse ametisse jääda mitmeks aastaks ja olete ettevõttest sõltuvuses. Kuna kogu selle aja jooksul ei õpi te midagi uut ja keegi ei tühistanud tööturul konkurentsi. Ja raske on leida sama palgatasemega tööd.
