Grupiintervjuud on töötajate värbamisel muutunud üsna tavaliseks. Selle käigus saab kohe selgeks, kumb kandidaatidest on aktiivsem ja huvitatud palkamisest.
Grupiintervjuu - kuidas selleks valmistuda?
Rühmaintervjuuks peate valmistuma põhjalikumalt kui individuaalseks. Selle edukaks läbimiseks peate mitte ainult pädevalt vastama tööandja küsimustele, vaid tegema seda kiiremini kui teised taotlejad. See tähendab, et mõtisklemiseks praktiliselt aega ei jää. Haakumise vältimiseks peate mõtlema läbi vastused küsimustele, mida võidakse eelnevalt kodus küsida.
Kõige sagedamini on grupiintervjuudes seotud ainult erialase tegevusega. Erinevalt üks-ühele kohtumistest personalijuhtidega ei esita nad küsimusi hobide, juhilubade jms kohta. Mitme taotlejaga läbi viidud intervjuud seavad konkreetseid ülesandeid, mis tuleb teistest paremini ja kiiremini täita. Seetõttu on hädavajalik uurida ettevõtte profiili ja valmistuda rasketeks probleemideks.
Ärge hilinege intervjuuga, kuid ärge ilmuge ka palju varem. Optimaalne aeg on kolm kuni viis minutit enne starti. See teeb tööandjatele selgeks, et oskate oma ja oma aega väärtustada.
Ärge unustage välimust, see on ka väga oluline. Ärikostüümidesse riietatud kandidaatide seast näeb tavalistes riietes inimene kahjumlik välja. Tööandja märkab kohe, et teised lähenesid intervjuule vastutustundlikumalt.
Kuidas käituda grupiintervjuus
Teiste kandidaatidega vesteldes peate olema ennetav ja enesekindel. Tööandjad märgivad selle kindlasti ära. Probleemi seadmisel võite esitada täpsustavaid küsimusi. See näitab, et esiteks olete huvitatud selle parimast esitusest ja teiseks saate suurepäraselt aru, milles see seisneb ning millised punktid võivad olla vastuolulised ja nõuda täpsustamist. Ärge kartke tunduda kogenematu. Vastupidi, mida professionaalsem on töötaja, seda täpsemaid ülesandeid ta palub seada. Alles siis on võimalik teha täpselt seda, mida juht nõuab, ja mitte segada ennast kolmandate osapoolte probleemide lahendamisest.
Valmistage ette märkmik või korraldaja ja viige see oma intervjuule. Kui kirjutate üles intervjueerijate antud ülesanded, kasvate kohe nende silmis.
Grupiintervjuus peate tööandjatele selgeks tegema, et te pole lihtsalt professionaal, vaid teate, kuidas meeskonnas töötada. Seetõttu ei tohiks te teiste kandidaatidega vaielda. Kui te ei nõustu nendega, kuulake ja pakkuge siis probleemile oma lahendus. Ja las intervjueerija otsustab ise, milline lähenemine on kõige täpsem ja professionaalsem.
Ole rahulik, ära lahku etteantud teemast. Kui olete professionaalne, ei pea te tööandjat meelitama, kõik teie teadmised ja oskused kuvatakse intervjuu ajal suurepäraselt.
