Tegevjuhiks kandideerimisel tekib palju küsimusi. Tulevase juhiga töösuhete kujunduse mõistmiseks on vaja rangelt järgida seaduses kehtestatud reegleid Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 43.
Vajalik
- - tööleping;
- - tööajalugu.
Juhised
Samm 1
Tegevjuhi tööle kandideerimiseks korraldage juhatuse üldkoosolek. Selleks teavitage ettevõtte põhikirjas ette nähtud kirjalikult kõiki osalejaid kuu aega ette. Kirjas lisage koosoleku kuupäev, koht ja kellaaeg. Võtke koosoleku ajal vabakäeminuteid. Protokollis märkige koosoleku kuupäev ja koht, ettevõtte nimi, koosolekul osalejate nimed ja perekonnanimed, uue peadirektori valimise päevakorra sisu ja otsus koosoleku tulemuste kohta. valimised. Loendage minutid, õmblege, tagaküljel pitseerige ja kirjutage koosolekul osalejatele alla. Sellest hetkest alates nimetatakse ametisse tegevjuht.
2. samm
Sõlmige tegevdirektoriga tööleping. Juhatuse esimehe allkirjastatud lepinguvormil märkige töökoht, ametinimetus, töö alustamise kuupäev, lepingu kestus, ebaregulaarse tööaja tingimused, palga suurus ja maksmise kord, töötasu tingimused lõpetamine, sotsiaalkindlustuse tingimused, tegevjuhi volitused. Niipea kui tegevjuht allkirjastab töölepingu, peab ta andma esimese korralduse ametisse asumiseks ja kohustuste ülevõtmiseks.
3. samm
Täitke tegevjuhi tööraamatus veerg number neli. Selles veerus märkige peadirektori esimese korralduse kuupäev ja number või direktorite koosoleku protokolli üksikasjad.
4. samm
Kolme päeva jooksul pärast protokolli koostamist esitage föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile riiklikuks registreerimiseks piirkondlikele maksuametitele järgmised dokumendid: korraldus peadirektori ametissenimetamise kohta, koopia juhatuse koosoleku protokollist direktorite taotlus vormil R14001.
