Iga tööandja või ettevõtte juht seisis silmitsi personali ligimeelitamise probleemiga, olgu see siis inimese leidmine vabale töökohale või kiireloomulise töö korraldamine olemasoleva personaliga. Inimfaktor on väga keeruline asi, kuid kontakti loomiseks on mitmeid tõhusaid viise.
Juhised
Samm 1
Peamine tegur, mis paneb inimese tööle asuma, on materiaalsed stiimulid. Palk peaks olema piisav summa, võrreldav tehtud töö keerukusega. Vastasel juhul ei muutu teie pakkumine tõenäoliselt atraktiivseks, eriti perspektiivikate töötajate jaoks, see on vastuolus tööd otsivate inimeste loogika ja motiividega. On vaja kasutada täiendavate rahaliste stiimulite süsteemi. See hõlmab lisatasusid, hüvitisi ja ühekordseid makseid. Näiteks kiireloomuliste või tavalisest mahust suuremate tööde tegemisel võetakse kuu lõpus lisatasu.
2. samm
Teine pool on mitterahalised stiimulid. Mitte iga töötaja pole nõus töötama, kui see mõjutab nende väärikust ja mugavust. Ära riku töötajate õigusi, ära näita üles teenimata usaldamatust ja heidutavat kuivalt suhtlemist. Pidage meeles, et töötaja soovib lugupidamist kõigest hoolimata ja kui ta on seda väärt, suruge temaga kätt, viidake talle nimeliselt ja ärge pidevalt näidake, et olete vastutav, vastupidi, olge "oma". Nagu öeldakse, kuulatakse head ülemust mitte sellepärast, et nad kardaksid, vaid austuse pärast. Mõelge töötajate sotsiaalsele paketile, hoolitsege nende mugavuse eest, korraldage perioodiliselt korporatiivseid üritusi ning auhindade, tasside ja muude sümboolsete stiimulite korraldamist.
3. samm
Paljude jaoks on atraktiivne tegur ettevõtte, ettevõtte või organisatsiooni prestiiž. Korporatiivne identiteet, tänapäevane äritegevus, head töötingimused töökohal, pädev reklaam ja ilus nutikas nimi avaldavad ettevõttes töötamise soovile väga kasulikku mõju. Müüja töö vana poeleti taga pole nii atraktiivne kui osakonna müügijuht.
4. samm
Kui peate palgama inimese, on esimene samm kindlaks teha, keda soovite näha. Koostage töötaja isiklikud ja ametialased omadused, keda soovite selles ametis näha. Analüüsige, kui palju selle töö eest saab maksta. Looge pakkumine, mis on sellise professionaali tasemele nii rahaliselt kui ka immateriaalselt mugav. Postitage olemasolev kuulutus tööotsingu saitidele ja otsige ise sobivaid jätkamisi. Peate lihtsalt valima teile kõige sobivama variandi.
