Töötajate tabeli koostamisel reeglina võtmetöötajatega probleeme pole. Kuid osalise tööajaga töötajad tõstatavad majandusteadlaste ja personalitöötajate küsimuse, kuidas täpselt osalise tööajaga töötajaid graafikus kajastada?
Juhised
Samm 1
Levinud viga on üritada personali tabelis näidata tegelikku töötajate arvu ettevõttes. Loomulikult pole põhitöötajate ametikohtade kohta küsimusi. Mis puutub osalise tööajaga töötajatesse, siis nad püüavad neid kajastada murdarvudega vastavalt määrale, näiteks 0, 4 või 0, 5 riigiüksust. Selline lähenemine pole kõige sobivam, kuna see raskendab tööd, kuigi näib, et see võimaldab teil arvestada tööajaga ja arvutada osalise tööajaga töötaja töötasu. Pange tähele, et Töökoodeksis lihtsalt pole "määra", nii et personali tabelis tasub töötada ainult täisarvudega, st osalise tööajaga töötaja ametikoht tuleb näidata ühikuna.
2. samm
See valik on mugav, sest isegi kui sellel ametikohal töötab mitte üks, vaid kaks inimest või soovite osalise tööajaga töötajate asemel palgata põhitöötaja, ei pea te oma personali tabelit muutma. Mis puudutab palgaarvestuse ilmseid raskusi, siis need saab hõlpsasti kõrvaldada õigesti koostatud osalise tööajaga töötajate töölepinguga. Näiteks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis öeldud, et osalise tööajaga töötaja ei saa töötada rohkem kui 16 tundi nädalas, mis on 40% nädalas täistööajaga töötamise korral. Seega, kui kavatsete määrata osalise tööajaga palga või tunnipalga, märkige lepingus lihtsalt 40% täistööajast. Teie osalise tööajaga töötaja võib siiski saada tavapärase määraga võrdset palka, kui see on otseselt seotud edukalt täidetud tööga. Tükitöö palgaga olukorras on parem kasutada kavandatud süsteemi, mis võimaldab teil mitte siduda osalise tööajaga töötaja sissetulekut sarnase põhitöötaja palgaga.
